生成式人工智能导致劳动力减少，激发员工技能发展的需求
Summary:
普华永道（PwC）的一项调查显示，由于生成式人工智能的影响，全球约有25%的CEO计划裁员至少5%。该调查包括来自105个国家的4,700多名首席执行官，其中30%已经将人工智能纳入其运营中。尽管人工智能正在导致某些行业的裁员，但它也在创造新的就业机会。CEO的回应表明，人工智能对商业模式的潜在影响，而国际货币基金组织最近的分析暗示，人工智能有可能影响40%的工作岗位，并加剧不平等。
普华永道（PwC）进行的一项新调查显示，由于生成式人工智能的影响，全球大约四分之一的首席执行官计划裁员至少5%。这项调查于1月15日发布，收集了来自105个国家的4,700多名首席执行官的反馈。这些受访者中有一半以上在年收入超过1亿美元的组织中担任领导职务。只有不到三分之一的受访者表示，生成式人工智能是其业务运营的一个组成部分，而四分之一的受访者预计，由于其出现，将至少释放5%的员工。尽管如此，普华永道的分析表明，任何为了提高效率而裁员的措施都可能已经通过新的招聘策略来平衡。例如，尽管14%的科技CEO预测人工智能将在年内裁员，但预计56%的CEO希望在2024年招聘新员工。在媒体、娱乐、银行、资本市场和保险行业，与生成式人工智能相关的裁员更有可能发生，然而，据预测，在工程、建筑、技术、金属和采矿等领域，与人工智能的进步相关的工作保障更大。大约70%的CEO认为，人工智能将在三年内改变他们的商业模式，因此需要为员工开发新的技能。这项调查是在国际货币基金组织总裁克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃（Kristalina Georgieva）分享的一项分析之后进行的，该分析声称人工智能可能会影响40%的工作岗位并加剧收入差距。格奥尔基耶娃暗示，人工智能可能会加深不平等，因为受人工智能影响的一半工作可能会从技术的整合中看到生产力的提高，这可能导致更高的工资。相反，剩下的一半可能会经历人工智能的工作取代，导致工资下降和招聘机会减少。她补充说：“在最极端的例子中，有些工作甚至可能过时。格奥尔基耶娃最后强调了各国为面临人工智能风险的工人建立社会支持系统和培训计划的重要性。在达沃斯世界经济论坛上，有影响力的科技高管和全球领导人将出席，人工智能技术的影响预计将成为一个热门话题。
Published At
1/16/2024 9:23:07 AM
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