الذكاء الاصطناعي التوليدية تؤدي إلى خفض القوى العاملة ، وتثير الحاجة إلى تطوير مهارات الموظفين
Summary:
كشف استطلاع أجرته شركة برايس ووترهاوس كوبرز أن حوالي 25٪ من الرؤساء التنفيذيين العالميين يخططون لخفض قوتهم العاملة بنسبة 5٪ على الأقل بسبب الآثار المترتبة على الذكاء الاصطناعي التوليدية. وشمل الاستطلاع أكثر من 4,700 رئيس تنفيذي في 105 دولة، حيث قام 30٪ منهم بالفعل بدمج الذكاء الاصطناعي في عملياتهم. على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي يؤدي إلى تسريح العمال في بعض القطاعات ، إلا أنه يخلق أيضا فرص عمل جديدة. وتشير ردود الرؤساء التنفيذيين إلى التأثير المحتمل الذكاء الاصطناعي على نماذج الأعمال، في حين يشير تحليل حديث لصندوق النقد الدولي إلى إمكانية تأثير الذكاء الاصطناعي على 40٪ من جميع الوظائف وتفاقم عدم المساواة.
كشفت دراسة استقصائية جديدة أجرتها برايس ووترهاوس كوبرز (PwC) أن ما يقرب من ربع الرؤساء التنفيذيين في جميع أنحاء العالم لديهم خطط لخفض ما لا يقل عن 5٪ من موظفيهم بسبب الآثار المترتبة على الذكاء الاصطناعي التوليدية. جمع هذا الاستطلاع ، الذي نشر في 15 يناير ، تعليقات من أكثر من 4,700 رئيس تنفيذي من 105 دولة. ويشغل أكثر من نصف هؤلاء المشاركين مناصب قيادية في المؤسسات التي تحقق إيرادات سنوية تتجاوز 100 مليون دولار. أفاد الثلث فقط أن الذكاء الاصطناعي التوليدية جزء لا يتجزأ من عملياتهم التجارية ، بينما يتوقع الربع إطلاق ما لا يقل عن 5٪ من القوى العاملة لديهم بسبب ظهورها. وعلى الرغم من ذلك، يشير تحليل برايس ووترهاوس كوبرز إلى أن أي تخفيضات في الوظائف من أجل الكفاءة قد تكون متوازنة بالفعل من خلال استراتيجيات توظيف جديدة. على سبيل المثال ، على الرغم من أن 14٪ من الرؤساء التنفيذيين للتكنولوجيا يتوقعون تخفيضات في الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي خلال العام ، فإن 56٪ يأملون في تعيين موظفين جدد في عام 2024. عمليات التسريح المرتبطة ب الذكاء الاصطناعي التوليدية أكثر احتمالا في قطاعات الإعلام والترفيه والبنوك وأسواق رأس المال والتأمين ، ومع ذلك ، فمن المتوقع أنه في مجالات مثل الهندسة والبناء والتكنولوجيا والمعادن والتعدين هناك المزيد من الأمن الوظيفي فيما يتعلق بالتقدم الذكاء الاصطناعي. يعتقد ما يقرب من 70٪ من الرؤساء التنفيذيين أن الذكاء الاصطناعي سيغيرون نموذج أعمالهم في غضون ثلاث سنوات ، مما يستلزم تطوير مجموعات مهارات جديدة للموظفين. ويأتي هذا الاستطلاع في أعقاب تحليل شاركته المديرة العامة لصندوق النقد الدولي كريستالينا جورجيفا، مدعيا أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يؤثر على 40٪ من الوظائف ويزيد من حدة التفاوت في الدخل. وتشير جورجيفا إلى أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يعمق عدم المساواة لأن نصف الوظائف المعرضة الذكاء الاصطناعي يمكن أن تشهد تحسينات في الإنتاجية من تكامل التكنولوجيا، مما قد يؤدي إلى ارتفاع الأجور. وعلى العكس من ذلك، قد يتعرض النصف المتبقي للنزوح الوظيفي بحلول عام الذكاء الاصطناعي، مما يؤدي إلى انخفاض الأجور وقلة فرص التوظيف. وأضافت: "في الأمثلة الأكثر تطرفا، قد تصبح بعض الوظائف قديمة". واختتمت جورجيفا بالتأكيد على أهمية قيام الدول بإنشاء أنظمة دعم اجتماعي وبرامج تدريبية للعمال المعرضين للخطر من الذكاء الاصطناعي. في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس ، حيث سيحضر مديرون تنفيذيون مؤثرون في مجال التكنولوجيا وقادة عالميون ، من المتوقع أن تكون تأثيرات التكنولوجيا الذكاء الاصطناعي موضوعا ساخنا.
Published At
1/16/2024 9:23:07 AM
Disclaimer: Algoine does not endorse any content or product on this page. Readers should conduct their own research before taking any actions related to the asset, company, or any information in this article and assume full responsibility for their decisions. This article should not be considered as investment advice. Our news is prepared with AI support.
Do you suspect this content may be misleading, incomplete, or inappropriate in any way, requiring modification or removal?
We appreciate your report.