La IA generativa conduce a la reducción de la fuerza laboral y genera la necesidad de evolucionar las habilidades de los empleados
Summary:
Una encuesta de PwC revela que alrededor del 25% de los CEOs globales planean reducir su fuerza laboral en al menos un 5% debido a las implicaciones de la IA generativa. La encuesta incluyó a más de 4.700 directores ejecutivos de 105 países, y el 30% ya ha incorporado la IA en sus operaciones. Aunque la IA está provocando despidos en ciertos sectores, también está creando nuevas oportunidades laborales. Las respuestas de los CEO indican el impacto potencial de la IA en los modelos de negocio, mientras que un análisis reciente del FMI insinúa el potencial de la IA para afectar al 40% de todos los puestos de trabajo y exacerbar la desigualdad.
Una nueva encuesta realizada por PricewaterhouseCoopers (PwC) revela que aproximadamente una cuarta parte de los directores ejecutivos de todo el mundo tienen planes de reducir al menos el 5% de su personal debido a las implicaciones de la IA generativa. Esta encuesta, publicada el 15 de enero, recopiló comentarios de más de 4.700 directores ejecutivos de 105 países. Más de la mitad de estos encuestados ocupan puestos de liderazgo en organizaciones que obtienen unos ingresos anuales superiores a los 100 millones de dólares. Poco menos de un tercio ha informado que la IA generativa es una parte integrada de sus operaciones comerciales, mientras que una cuarta parte prevé liberar al menos el 5% de su fuerza laboral debido a su advenimiento. A pesar de esto, el análisis de PwC sugiere que cualquier recorte de puestos de trabajo en aras de la eficiencia ya podría estar equilibrado por nuevas estrategias de contratación. Por ejemplo, aunque el 14% de los directores ejecutivos de tecnología predicen recortes de puestos de trabajo debido a la IA en el transcurso del año, un 56% espera contratar nuevos empleados en 2024. Los despidos vinculados a la IA generativa son más probables dentro de los sectores de los medios de comunicación, el entretenimiento, la banca, los mercados de capitales y los seguros, sin embargo, se prevé que en áreas como la ingeniería, la construcción, la tecnología, los metales y la minería haya más seguridad laboral en relación con el avance de la IA. Aproximadamente el 70% de los CEOs creen que la IA metamorfoseará su modelo de negocio en un lapso de tres años, lo que requerirá el desarrollo de nuevos conjuntos de habilidades para los empleados. Esta encuesta sigue a un análisis compartido por la directora gerente del FMI, Kristalina Georgieva, que afirma que la IA podría afectar potencialmente al 40% de los puestos de trabajo e intensificar la disparidad de ingresos. Georgieva insinúa que la IA podría profundizar la desigualdad porque la mitad de los puestos de trabajo susceptibles a la IA podrían ver mejoras en la productividad a partir de la integración de la tecnología, lo que podría conducir a salarios más altos. Por el contrario, la mitad restante podría experimentar el desplazamiento laboral por parte de la IA, lo que provocaría disminuciones salariales y menos oportunidades de contratación. Y agregó: "En los ejemplos más extremos, algunos trabajos pueden incluso volverse obsoletos". Georgieva concluyó haciendo hincapié en la importancia de que las naciones establezcan sistemas de apoyo social y programas de formación para los trabajadores en riesgo de IA. En el Foro Económico Mundial de Davos, donde estarán presentes influyentes ejecutivos tecnológicos y líderes mundiales, se espera que los efectos de la tecnología de IA sean un tema candente.
Published At
1/16/2024 9:23:07 AM
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