Üretken Yapay Zeka, İş Gücünün Azaltılmasına Yol Açıyor, Çalışan Beceri Evrimi İhtiyacını Artırıyor
Summary:
Bir PwC anketi, küresel CEO'ların yaklaşık %25'inin, üretken yapay zekanın etkileri nedeniyle işgücünü en az %5 oranında azaltmayı planladığını ortaya koyuyor. Ankete 105 ülkede 4.700'den fazla CEO katıldı ve bunların %30'u halihazırda yapay zekayı operasyonlarına dahil etti. Yapay zeka belirli sektörlerde işten çıkarmalara yol açsa da, yeni iş fırsatları da yaratıyor. CEO'ların yanıtları, yapay zekanın iş modelleri üzerindeki potansiyel etkisini gösterirken, son IMF analizi, yapay zekanın tüm işlerin %40'ını etkileme ve eşitsizliği artırma potansiyeline işaret ediyor.
PricewaterhouseCoopers (PwC) tarafından yürütülen yeni bir anket, dünya çapındaki CEO'ların yaklaşık dörtte birinin, üretken yapay zekanın etkileri nedeniyle personelinin en az %5'ini azaltmayı planladığını ortaya koyuyor. 15 Ocak'ta yayınlanan bu anket, 105 ülkeden 4.700'den fazla CEO'dan geri bildirim topladı. Bu katılımcıların yarısından fazlası, yıllık 100 milyon doların üzerinde gelir elde eden kuruluşlarda liderlik pozisyonlarına sahip. Katılımcıların sadece üçte biri, üretken yapay zekanın iş operasyonlarının entegre bir parçası olduğunu bildirirken, dörtte biri ortaya çıkması nedeniyle işgücünün en az %5'ini serbest bırakmayı öngörüyor. Buna rağmen, PwC'nin analizi, verimlilik uğruna herhangi bir işten çıkarmanın yeni işe alım stratejileriyle zaten dengelenebileceğini gösteriyor. Örneğin, teknoloji CEO'larının %14'ü yıl içinde yapay zeka nedeniyle işten çıkarmalar öngörse de, %56'sı 2024'te yeni çalışanları işe almayı umuyor. Üretken yapay zeka ile bağlantılı işten çıkarmalar medya, eğlence, bankacılık, sermaye piyasaları ve sigorta sektörlerinde daha olasıdır, ancak mühendislik, inşaat, teknoloji, metaller ve madencilik gibi alanlarda yapay zekanın ilerlemesine göre daha fazla iş güvenliği olduğu tahmin edilmektedir. CEO'ların yaklaşık %70'i, yapay zekanın üç yıl içinde iş modellerini değiştireceğine ve çalışanlar için yeni becerilerin geliştirilmesini gerektireceğine inanıyor. Bu anket, IMF genel müdürü Kristalina Georgieva tarafından paylaşılan ve yapay zekanın potansiyel olarak işlerin %40'ını etkileyebileceğini ve gelir eşitsizliğini yoğunlaştırabileceğini iddia eden bir analizi takip ediyor. Georgieva, yapay zekanın eşitsizliği derinleştirebileceğini, çünkü yapay zekaya duyarlı işlerin yarısının, teknolojinin entegrasyonundan daha yüksek ücretlere yol açabilecek üretkenlik iyileştirmeleri görebileceğini ima ediyor. Tersine, kalan yarısı yapay zeka tarafından işten çıkarılabilir, bu da ücret düşüşlerine ve daha az işe alım fırsatına yol açabilir. "En uç örneklerde, bazı işler modası geçmiş bile olabilir" diye ekledi. Georgieva, ulusların yapay zeka riski altındaki işçiler için sosyal destek sistemleri ve eğitim programları oluşturmasının önemini vurgulayarak sözlerini tamamladı. Etkili teknoloji yöneticilerinin ve küresel liderlerin yer alacağı Davos'taki Dünya Ekonomik Forumu'nda, yapay zeka teknolojisinin etkilerinin sıcak bir konu olması bekleniyor.
Published At
1/16/2024 9:23:07 AM
Disclaimer: Algoine does not endorse any content or product on this page. Readers should conduct their own research before taking any actions related to the asset, company, or any information in this article and assume full responsibility for their decisions. This article should not be considered as investment advice. Our news is prepared with AI support.
Do you suspect this content may be misleading, incomplete, or inappropriate in any way, requiring modification or removal?
We appreciate your report.