जनरेटिव एआई कार्यबल में कटौती की ओर जाता है, कर्मचारी कौशल विकास की आवश्यकता को बढ़ाता है
Summary:
पीडब्ल्यूसी के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि लगभग 25% वैश्विक सीईओ ने जेनरेटिव एआई के निहितार्थ के कारण अपने कर्मचारियों की संख्या को कम से कम 5% तक कम करने की योजना बनाई है। सर्वेक्षण में 105 देशों के 4,700 से अधिक सीईओ शामिल थे, जिनमें से 30% ने पहले से ही अपने परिचालन में एआई को शामिल किया था। हालांकि एआई कुछ क्षेत्रों में छंटनी का कारण बन रहा है, लेकिन यह नौकरी के नए अवसर भी पैदा कर रहा है। सीईओ प्रतिक्रियाएं व्यापार मॉडल पर एआई के संभावित प्रभाव का संकेत देती हैं, जबकि हाल ही में आईएमएफ विश्लेषण एआई की सभी नौकरियों के 40% को प्रभावित करने और असमानता को बढ़ाने की क्षमता पर संकेत देता है।
प्राइसवाटरहाउसकूपर्स (पीडब्ल्यूसी) द्वारा किए गए एक नए सर्वेक्षण से पता चलता है कि दुनिया भर में लगभग एक-चौथाई मुख्य कार्यकारी अधिकारियों ने जनरेटिव एआई के निहितार्थ के कारण अपने कर्मियों में से कम से कम 5% कटौती करने की योजना बनाई है। 15 जनवरी को प्रकाशित इस सर्वेक्षण में 105 देशों में फैले 4,700 से अधिक सीईओ से प्रतिक्रिया एकत्र की गई। इनमें से आधे से अधिक उत्तरदाता उन संगठनों में नेतृत्व की स्थिति रखते हैं जो $ 100 मिलियन के उत्तर में वार्षिक राजस्व प्राप्त करते हैं। सिर्फ एक-तिहाई ने बताया है कि जेनरेटिव एआई उनके व्यावसायिक संचालन का एक एकीकृत हिस्सा है, जबकि एक चौथाई इसके आगमन के कारण अपने कर्मचारियों के कम से कम 5% को रिहा करने की उम्मीद करते हैं। इसके बावजूद, पीडब्ल्यूसी के विश्लेषण से पता चलता है कि दक्षता के लिए किसी भी नौकरी में कटौती पहले से ही नई भर्ती रणनीतियों द्वारा संतुलित हो सकती है। उदाहरण के लिए, हालांकि 14% प्रौद्योगिकी सीईओ ने वर्ष के भीतर एआई के कारण नौकरी में कटौती की भविष्यवाणी की है, जबकि 56% ने 2024 में नए कर्मचारियों की भर्ती की उम्मीद की है। मीडिया, मनोरंजन, बैंकिंग, पूंजी बाजार और बीमा क्षेत्रों के भीतर जनन एआई से जुड़ी छंटनी अधिक संभावित है, हालांकि, यह भविष्यवाणी की जाती है कि इंजीनियरिंग, निर्माण, प्रौद्योगिकी, धातु और खनन जैसे क्षेत्रों में एआई उन्नति के संबंध में अधिक नौकरी की सुरक्षा है। लगभग 70% सीईओ का मानना है कि एआई तीन साल की अवधि के भीतर अपने व्यवसाय मॉडल को बदल देगा, जिससे कर्मचारियों के लिए नए कौशल सेट के विकास की आवश्यकता होगी। यह सर्वेक्षण आईएमएफ की प्रबंध निदेशक क्रिस्टालिना जॉर्जीवा द्वारा साझा किए गए विश्लेषण के एक टुकड़े का अनुसरण करता है, जिसमें दावा किया गया है कि एआई संभावित रूप से 40% नौकरियों को प्रभावित कर सकता है और आय असमानता को तेज कर सकता है। जॉर्जीवा का तात्पर्य है कि एआई असमानता को गहरा कर सकता है क्योंकि एआई के लिए अतिसंवेदनशील नौकरियों में से आधे प्रौद्योगिकी के एकीकरण से उत्पादकता में सुधार देख सकते हैं, जिससे उच्च मजदूरी हो सकती है। इसके विपरीत, शेष आधे एआई द्वारा नौकरी विस्थापन का अनुभव कर सकते हैं, जिससे वेतन में कमी और कम भर्ती के अवसर हो सकते हैं। उन्होंने कहा: "सबसे चरम उदाहरणों में, कुछ नौकरियां अप्रचलित भी हो सकती हैं। जॉर्जीवा ने एआई से जोखिम वाले श्रमिकों के लिए सामाजिक समर्थन प्रणाली और प्रशिक्षण कार्यक्रम स्थापित करने वाले राष्ट्रों के महत्व पर जोर देकर निष्कर्ष निकाला। दावोस में विश्व आर्थिक मंच में, जहां प्रभावशाली तकनीकी अधिकारी और वैश्विक नेता मौजूद होंगे, एआई प्रौद्योगिकी के प्रभाव एक गर्म विषय होने की उम्मीद है।
Published At
1/16/2024 9:23:07 AM
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