L’IA générative entraîne des réductions d’effectifs et suscite le besoin d’une évolution des compétences des employés
Summary:
Une enquête de PwC révèle qu’environ 25 % des PDG du monde prévoient de réduire leurs effectifs d’au moins 5 % en raison des implications de l’IA générative. L’enquête a été menée auprès de plus de 4 700 PDG dans 105 pays, dont 30 % ont déjà intégré l’IA dans leurs opérations. Bien que l’IA entraîne des licenciements dans certains secteurs, elle crée également de nouvelles opportunités d’emploi. Les réponses des chefs d’entreprise indiquent l’impact potentiel de l’IA sur les modèles d’affaires, tandis qu’une analyse récente du FMI laisse entrevoir que l’IA pourrait affecter 40 % de tous les emplois et exacerber les inégalités.
Une nouvelle enquête menée par PricewaterhouseCoopers (PwC) révèle qu’environ un quart des chefs de la direction dans le monde prévoient de réduire d’au moins 5 % leurs effectifs en raison des implications de l’IA générative. Cette enquête, publiée le 15 janvier, a recueilli les commentaires de plus de 4 700 PDG de 105 pays. Plus de la moitié de ces répondants occupent des postes de direction dans des organisations qui génèrent un chiffre d’affaires annuel supérieur à 100 millions de dollars. Un peu moins d’un tiers d’entre eux ont déclaré que l’IA générative faisait partie intégrante de leurs opérations commerciales, tandis qu’un quart d’entre eux prévoient de libérer au moins 5 % de leurs effectifs en raison de son avènement. Malgré cela, l’analyse de PwC suggère que toute suppression d’emplois pour des raisons d’efficacité pourrait déjà être compensée par de nouvelles stratégies d’embauche. Par exemple, bien que 14 % des PDG du secteur de la technologie prévoient des suppressions d’emplois en raison de l’IA au cours de l’année, 56 % d’entre eux espèrent recruter de nouveaux employés en 2024. Les licenciements liés à l’IA générative sont plus probables dans les secteurs des médias, du divertissement, de la banque, des marchés financiers et de l’assurance, mais on prévoit que dans des domaines tels que l’ingénierie, la construction, la technologie, les métaux et les mines, il y a plus de sécurité d’emploi en ce qui concerne les progrès de l’IA. Environ 70 % des PDG pensent que l’IA va métamorphoser leur modèle d’affaires en l’espace de trois ans, ce qui nécessitera le développement de nouvelles compétences pour les employés. Cette enquête fait suite à une analyse partagée par la directrice générale du FMI, Kristalina Georgieva, selon laquelle l’IA pourrait potentiellement affecter 40 % des emplois et intensifier les disparités de revenus. Kristalina Georgieva laisse entendre que l’IA pourrait aggraver les inégalités, car la moitié des emplois susceptibles d’être créés par l’IA pourraient voir leur productivité s’améliorer grâce à l’intégration de la technologie, ce qui pourrait entraîner une hausse des salaires. À l’inverse, l’autre moitié pourrait être déplacée par l’IA, ce qui entraînerait une baisse des salaires et une diminution des possibilités d’embauche. Elle a ajouté : « Dans les cas les plus extrêmes, certains emplois peuvent même devenir obsolètes. » Kristalina Georgieva a conclu en soulignant l’importance pour les pays de mettre en place des systèmes de soutien social et des programmes de formation pour les travailleurs menacés par l’IA. Au Forum économique mondial de Davos, où des dirigeants influents de la technologie et des leaders mondiaux seront présents, les effets de la technologie de l’IA devraient être un sujet brûlant.
Published At
1/16/2024 9:23:07 AM
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