Ava Labs conferma il licenziamento del 12% della forza lavoro e si concentra sulla riallocazione delle risorse
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Ava Labs, la società dietro Avalanche Blockchain, ha convalidato le notizie sul licenziamento del 12% della sua forza lavoro per riallocare le risorse. Il CEO di Ava Labs, Emin Gün Sirer, ha confermato la notizia. I dati di LinkedIn suggeriscono che circa 40 persone sono state colpite, principalmente dal team di marketing. Nonostante la difficoltà di trovare lavoro nell'attuale settore delle criptovalute, alcuni esperti prevedono un leggero aumento delle assunzioni a causa del potenziale pool di talenti disponibili quando le condizioni di mercato miglioreranno.
Ava Labs, l'organizzazione dietro Avalanche Blockchain, ha recentemente confermato di aver preso la decisione di licenziare il 12% della sua forza lavoro. La mossa è considerata necessaria per consentire una migliore allocazione delle risorse. Il 7 novembre, Emin Gün Sirer, fondatore e CEO, ha confermato ufficialmente questi licenziamenti dopo che un certo numero di ex membri dello staff ha fatto sapere di aver perso il lavoro. Ha sottolineato che i tagli ai dipendenti equivalgono al 12%, ma consentirebbero all'azienda di concentrare meglio le proprie risorse per migliorare il successo di Avalanche.
L'azienda ora impiega 335 persone in base ai registri di LinkedIn, indicando che circa 40 dipendenti sono stati colpiti dai licenziamenti. Licenziamenti significativi sono stati segnalati nel reparto marketing. Nel frattempo, Zach Manafort, un ex dipendente del team di marketing del gioco, ha confermato separatamente di essere tra i dipendenti che sono stati licenziati. Dal 2020 faceva parte della community di Avalanche.
Anche se inaspettato, Manafort apprezza le esperienze di crescita acquisite durante il suo periodo con Ava Labs. È aperto a esplorare opportunità nel marketing o nelle operazioni. Lascia l'azienda con intatto il suo amore per questi campi.
Inoltre, Brandon Suzuki, che lavorava nella stessa unità di marketing di Manafort, ha confermato di aver perso il lavoro il 6 ottobre. In pratica, Avalabs ha deciso di ridimensionare l'azienda pochi giorni dopo che OpenSea, un marketplace di token non fungibili, ha effettuato un taglio del personale del 50% intorno al 3 novembre.
Neil Dundon, fondatore di CryptoRecruit, ha spiegato a Cointelegraph che trovare opportunità di lavoro nel settore delle criptovalute rimane difficile a causa del recente aumento della capitalizzazione di mercato delle criptovalute. Crede che ci siano più indicazioni di un mercato rialzista prima che ci sia un notevole aumento dell'occupazione.
Al contrario, i co-fondatori di Cryptocurrency Jobs e Proof of Search, Kevin Gibson e Daniel Adler, considerano il recente aumento delle assunzioni come un segnale positivo per il settore. Attribuiscono questa tendenza al timore di perdere il potenziale pool di talenti quando le condizioni di mercato miglioreranno nel 2024. Inoltre, alcune delle posizioni disponibili sono ruoli part-time che richiedono due o tre giorni lavorativi a settimana. Mentre l'anno volge al termine, le aziende stanno facendo i loro ultimi sforzi di reclutamento e stanno seguendo i loro piani di assunzione.
Published At
11/7/2023 4:06:50 AM
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