Ava Labs bestätigt Entlassungen von 12 % und konzentriert sich auf die Umverteilung von Ressourcen
Summary:
Ava Labs, das Unternehmen hinter Avalanche Blockchain, bestätigte Berichte über die Entlassung von 12 % seiner Belegschaft, um Ressourcen neu zu verteilen. Der CEO von Ava Labs, Emin Gün Sirer, bestätigte die Nachricht. LinkedIn-Daten deuten darauf hin, dass etwa 40 Personen betroffen waren, hauptsächlich aus dem Marketingteam. Trotz der Schwierigkeit, Jobs in der aktuellen Kryptoindustrie zu finden, erwarten einige Experten einen leichten Anstieg der Einstellungen aufgrund des potenziellen Talentpools, der zur Verfügung steht, wenn sich die Marktbedingungen verbessern.
Ava Labs, die Organisation hinter Avalanche Blockchain, bestätigte kürzlich, dass sie die Entscheidung getroffen hat, 12 % ihrer Belegschaft zu entlassen. Der Umzug wird als notwendig angesehen, um eine bessere Ressourcenallokation zu ermöglichen. Am 7. November bestätigte Emin Gün Sirer, Gründer und CEO, offiziell diese Entlassungen, nachdem eine Reihe ehemaliger Mitarbeiter bekannt gegeben hatten, dass sie ihren Job verloren hatten. Er betonte, dass der Personalabbau 12 % entspreche, aber es dem Unternehmen ermöglichen würde, seine Ressourcen besser auf den Erfolg von Avalanche zu konzentrieren.
Das Unternehmen beschäftigt nun 335 Mitarbeiter, basierend auf LinkedIn-Aufzeichnungen, was darauf hindeutet, dass etwa 40 Mitarbeiter von den Entlassungen betroffen waren. In der Marketingabteilung wurden erhebliche Entlassungen gemeldet. In der Zwischenzeit bestätigte Zach Manafort, ein ehemaliger Mitarbeiter des Spiele-Marketing-Teams, dass er zu den Mitarbeitern gehört, die entlassen wurden. Er war seit 2020 ein engagierter Teil der Avalanche-Community.
Manafort ist zwar unerwartet, schätzt aber die Wachstumserfahrungen, die er während seiner Zeit bei Ava Labs gesammelt hat. Er ist offen dafür, Möglichkeiten im Marketing oder im operativen Geschäft zu erkunden. Er verlässt das Unternehmen mit intakter Liebe zu diesen Bereichen.
Darüber hinaus bestätigte Brandon Suzuki, der in derselben Marketingabteilung wie Manafort arbeitete, dass er am 6. Oktober seinen Job verloren hat. Im Grunde beschloss Avalabs, das Unternehmen zu verkleinern, nur wenige Tage, nachdem OpenSea, ein Marktplatz für nicht-fungible Token, um den 3. November herum einen Personalabbau von 50 % vorgenommen hatte.
Neil Dundon, der Gründer von CryptoRecruit, sagte gegenüber Cointelegraph, dass es aufgrund des jüngsten Anstiegs der Krypto-Marktkapitalisierung nach wie vor schwierig ist, offene Stellen in der Kryptobranche zu finden. Er ist der Meinung, dass es mehr Anzeichen für einen Bullenmarkt geben muss, bevor es zu einem spürbaren Anstieg der Beschäftigung kommt.
Umgekehrt betrachten die Mitbegründer von Cryptocurrency Jobs und Proof of Search, Kevin Gibson und Daniel Adler, den jüngsten Anstieg der Einstellungen als positives Zeichen für die Branche. Sie führen diesen Trend auf die Angst zurück, den potenziellen Talentpool zu verlieren, wenn sich die Marktbedingungen im Jahr 2024 verbessern. Darüber hinaus handelt es sich bei einigen der verfügbaren Stellen um Teilzeitstellen, die zwei oder drei Arbeitstage pro Woche erfordern. Das Jahr neigt sich dem Ende zu und die Unternehmen unternehmen ihre letzten Rekrutierungsbemühungen und setzen ihre Einstellungspläne um.
Published At
11/7/2023 4:06:50 AM
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