Ava Labs confirme 12 % de licenciements et se concentre sur la réaffectation des ressources
Summary:
Ava Labs, la société à l’origine d’Avalanche Blockchain, a validé les informations faisant état du licenciement de 12 % de ses effectifs pour réaffecter des ressources. Le PDG d’Ava Labs, Emin Gün Sirer, a confirmé la nouvelle. Les données de LinkedIn suggèrent qu’environ 40 personnes ont été touchées, principalement de l’équipe marketing. Malgré la difficulté de trouver des emplois dans l’industrie actuelle de la cryptographie, certains experts anticipent une légère augmentation de l’embauche en raison du bassin de talents potentiels disponibles lorsque les conditions du marché s’amélioreront.
Ava Labs, l’organisation à l’origine d’Avalanche Blockchain, a récemment confirmé qu’elle avait pris la décision de licencier 12 % de ses effectifs. Cette décision est considérée comme nécessaire pour permettre une meilleure allocation des ressources. Le 7 novembre, Emin Gün Sirer, à la fois fondateur et PDG, a officiellement confirmé ces licenciements après qu’un certain nombre d’anciens membres du personnel ont fait savoir qu’ils avaient perdu leur emploi. Il a souligné que les réductions d’effectifs équivalaient à 12 %, mais qu’elles permettraient à l’entreprise de mieux concentrer ses ressources pour améliorer le succès d’Avalanche.
L’entreprise emploie maintenant 335 personnes sur la base des dossiers LinkedIn, ce qui indique qu’environ 40 employés ont été touchés par les licenciements. D’importantes mises à pied ont été signalées dans le service marketing. Pendant ce temps, Zach Manafort, un ancien employé de l’équipe de marketing du jeu, a confirmé séparément qu’il faisait partie des employés qui ont été licenciés. Il faisait partie intégrante de la communauté de l’Avalanche depuis 2020.
Bien qu’inattendu, Manafort apprécie les expériences de croissance acquises au cours de son séjour chez Ava Labs. Il est ouvert à l’exploration d’opportunités dans le domaine du marketing ou des opérations. Il quitte l’entreprise avec intact son amour pour ces domaines.
De plus, Brandon Suzuki, qui travaillait dans la même unité de marketing que Manafort, a également confirmé qu’il avait perdu son emploi le 6 octobre. Fondamentalement, Avalabs a décidé de réduire la taille de l’entreprise quelques jours seulement après qu’OpenSea, une place de marché de jetons non fongibles, ait réduit de 50 % ses effectifs autour du 3 novembre.
Neil Dundon, fondateur de CryptoRecruit, a déclaré à Cointelegraph qu’il était toujours difficile de trouver des offres d’emploi dans l’industrie de la cryptographie en raison de la récente augmentation de la capitalisation boursière des crypto-monnaies. Il croit qu’il doit y avoir plus d’indications d’un marché haussier avant qu’il n’y ait une augmentation notable de l’emploi.
À l’inverse, les cofondateurs de Cryptocurrency Jobs et de Proof of Search, Kevin Gibson et Daniel Adler, considèrent la récente augmentation de l’embauche comme un signe positif pour l’industrie. Ils attribuent cette tendance à la crainte de perdre le bassin de talents potentiels lorsque les conditions du marché s’amélioreront en 2024. De plus, certains des postes disponibles sont des postes à temps partiel nécessitant deux ou trois jours de travail par semaine. Alors que l’année touche à sa fin, les entreprises effectuent leurs derniers efforts de recrutement et donnent suite à leurs plans d’embauche.
Published At
11/7/2023 4:06:50 AM
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