Ava Labs confirma el despido del 12% de la fuerza laboral y se centra en la reasignación de recursos
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Ava Labs, la compañía detrás de Avalanche Blockchain, validó los informes de despido del 12% de su fuerza laboral para reasignar recursos. El CEO de Ava Labs, Emin Gün Sirer, confirmó la noticia. Los datos de LinkedIn sugieren que aproximadamente 40 personas se vieron afectadas, principalmente del equipo de marketing. A pesar de la dificultad de encontrar trabajo en la industria actual de las criptomonedas, algunos expertos anticipan un ligero aumento en la contratación debido a la reserva de talento potencial disponible cuando mejoren las condiciones del mercado.
Ava Labs, la organización detrás de Avalanche Blockchain, confirmó recientemente que tomó la decisión de despedir al 12% de su fuerza laboral. La medida se considera necesaria para permitir una mejor asignación de recursos. El 7 de noviembre, Emin Gün Sirer, fundador y director ejecutivo, confirmó oficialmente estos despidos después de que varios ex miembros del personal hicieran saber que habían perdido sus trabajos. Hizo hincapié en que los recortes de empleados equivalen al 12%, pero permitirían a la empresa centrar mejor sus recursos para mejorar el éxito de Avalanche.
La compañía ahora emplea a 335 personas según los registros de LinkedIn, lo que indica que alrededor de 40 empleados se vieron afectados por los despidos. Se reportaron despidos significativos en el departamento de marketing. Mientras tanto, Zach Manafort, un ex empleado del equipo de marketing del juego, confirmó por separado que se encuentra entre los empleados que fueron despedidos. Había sido una parte comprometida de la comunidad de Avalanche desde 2020.
Aunque inesperado, Manafort aprecia las experiencias de crecimiento adquiridas durante su tiempo con Ava Labs. Está abierto a explorar oportunidades en marketing u operaciones. Deja la empresa con su amor por estos campos intacto.
Además, Brandon Suzuki, quien trabajó en la misma unidad de marketing con Manafort, también confirmó que perdió su trabajo el 6 de octubre. Básicamente, Avalabs decidió reducir el tamaño de la empresa solo unos días después de que OpenSea, un mercado de tokens no fungibles, hiciera un recorte del 50% del personal alrededor del 3 de noviembre.
Neil Dundon, fundador de CryptoRecruit, dijo a Cointelegraph que encontrar ofertas de trabajo en la industria de las criptomonedas sigue siendo un reto debido al reciente aumento de la capitalización del mercado de criptomonedas. Cree que debe haber más indicios de un mercado alcista antes de que haya un aumento notable en el empleo.
Por el contrario, los cofundadores de Cryptocurrency Jobs y Proof of Search, Kevin Gibson y Daniel Adler, consideran que el reciente aumento de la contratación es una señal positiva para la industria. Atribuyen esta tendencia al miedo a perder el potencial de talento cuando las condiciones del mercado mejoren en 2024. Además, algunos de los puestos disponibles son a tiempo parcial que requieren dos o tres días laborables a la semana. A medida que el año llega a su fin, las empresas están haciendo sus últimos esfuerzos de contratación y siguiendo adelante con sus planes de contratación.
Published At
11/7/2023 4:06:50 AM
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