挑战玻璃天花板：女性在 Web3 行业中的奋斗和潜力
Summary:
尽管劳动力参与率有所提高，但科技行业的性别差距仍然突出。根据波士顿咨询集团 2022 年的分析，加密货币和区块链行业也不例外，顶级加密货币初创公司中只有 7% 的 Web3 创始人和 27% 的员工是女性。造成这种情况的因素有很多，包括缺乏指导和榜样、获得资金的机会不平等以及该行业的模糊性。行业内现有的“兄弟文化”和歧视事件也对女性构成了挑战。然而，许多人认为，Web3 行业的年轻和不断发展的性质为增加女性参与度和打破玻璃天花板提供了一个独特的机会。
蓬勃发展的加密领域是技术和金融的融合，传统上由男性垄断的领域。尽管二战后女性在劳动力中的参与率激增，但女性向上流动受限的遗产进入了第三次和第四次工业革命，技术成为工业和商业不可或缺的一部分。尽管本世纪已经采取措施缩小科技领域的性别差距并打破玻璃天花板，但技术相关工作的性别差距仍然很明显，即使越来越多的女性冒险进入这一领域。
比特币的诞生催化了区块链领域的大规模扩张，不可避免地催生了一个新行业。Web3 可以为女性提供一个平台，让她们参与这一非凡的科技和金融变革。然而，女性是否在这个革命性的谈判桌上占有一席之地，或者 Web3 行业是否反映了金融和科技行业的过时模式？
Web3 领域中女性代表性不足的谜团需要解开。尽管越来越多的女性踏入加密货币领域并做出了重大贡献，但仍有更多领域需要覆盖。根据波士顿咨询集团 2022 年的分析，只有 7% 的 Web3 创始人是女性，而顶级加密初创公司中只有 27% 的员工是女性。这种性别差异也反映在加密货币投资者中。
深入研究 Web3 中女性代表性减少的原因，寻求各个 Web3 领域女性的见解。互操作性协议Connext的联合创始人兼首席执行官莱恩·哈伯（Layne Haber）指出，高层缺乏指导和榜样是主要障碍。2022 年 Forex Suggest 的一项研究证实了 Haber 的说法，说明了顶级加密公司缺乏女性榜样，很少有公司的女性担任高层职位，甚至董事会中只有一名女性。女性领导的这种短缺往往会造成恶性循环，阻碍女性进入该领域。
比特币政策研究所（Bitcoin Policy Institute）的玛格特·佩兹（Margot Paez）认为，构成加密行业的潜在领域可能是女性参与率低的原因：“技术和金融的十字路口似乎是一个动荡的漩涡。根据 BCG 的研究，由于这两个领域的男性人数都大大超过女性，因此女性被认为更倾向于强调社交技能而不是技术技能的 Web3 项目。
Layer-2 区块链 Morph 的联合创始人兼首席执行官 Cecilia Hsueh 警告说，尽管 Web3 行业有着去中心化和包容性的善意使命，但它可能会无意中陷入与其他科技行业相同的模式。她强调，由女性领导的创业公司获得资金的机会不均，这是阻碍女性企业家进入该行业的一个障碍。
根据 Web3 营销机构 Babs 的联合创始人 Catie Romero-Finger 的说法，女性进入 Web3 领域的一个挑战是其模糊的性质。固有的不确定性可能会吓倒潜在的女性进入者。Unstoppable Domains的首席运营官桑迪·卡特（Sandy Carter）也同意这一观点，并补充说，女性通常会等到拥有绝对的信心后再冒险进入一个新领域。
Web3 文化因其歧视性做法和主要是“兄弟”文化而受到审查。Cointelegraph的每一位女性都分享了在这些领域受到歧视的个人实例。然而，加密行业虽然在很大程度上仍然“以兄弟为中心”，但尚未完全成熟。这为女性提供了一个独特的机会，让自己进入高层职位。
虽然玻璃天花板存在，但它可能不是坚不可摧的。鼓励妇女抓住机会，以免它成为一个根深蒂固的父权制领域。为更多女性参与铺平道路的建议包括女性主导的区块链教育计划、社交活动、有针对性的奖学金以及推广女性在该领域的成功故事。
Published At
3/8/2024 6:28:00 PM
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