Desafiar el techo de cristal: la lucha y el potencial de las mujeres en la industria de la Web3
Summary:
A pesar de los avances en la participación de la fuerza laboral, la disparidad de género en la industria tecnológica sigue siendo prominente. Los sectores de las criptomonedas y la cadena de bloques no son una excepción, ya que sólo el 7% de los fundadores de Web3 y el 27% de los empleados de las principales startups de criptomonedas son mujeres, según el análisis de 2022 de Boston Consulting Group. Múltiples factores contribuyen a ello, como la falta de tutoría y modelos a seguir, el acceso desigual a la financiación y la naturaleza nebulosa del sector. La "cultura de los hermanos" existente en la industria y los casos de discriminación también plantean desafíos para las mujeres. Sin embargo, muchos creen que la naturaleza joven y en evolución de la industria Web3 ofrece una oportunidad única para aumentar la participación femenina y romper el techo de cristal.
La floreciente criptoesfera es una amalgama de tecnología y finanzas, dominios tradicionalmente monopolizados por los hombres. A pesar de que la participación femenina en la fuerza laboral aumentó después de la Segunda Guerra Mundial, el legado de la movilidad ascendente restringida para las mujeres viajó hasta la Tercera y Cuarta Revolución Industrial, y la tecnología se convirtió en una parte integral de la industria y el comercio. Si bien se han tomado medidas para reducir la brecha de género en la tecnología y romper el techo de cristal este siglo, la disparidad de género en los trabajos relacionados con la tecnología sigue siendo pronunciada, incluso cuando más mujeres se aventuran en este campo.
El nacimiento de Bitcoin catalizó la expansión masiva del área de la cadena de bloques, generando inevitablemente una nueva industria. La Web3 podría proporcionar una plataforma para que las mujeres participen en esta extraordinaria evolución tecnológica y financiera. Sin embargo, ¿las mujeres tienen un asiento en esta mesa revolucionaria, o el sector de la Web3 está reflejando los patrones obsoletos de los sectores financiero y tecnológico?
El enigma de la infrarrepresentación femenina en el ámbito de la Web3 debe desentrañarse. A pesar de que cada vez más mujeres están entrando en el ámbito de las criptomonedas y contribuyendo de forma significativa, todavía queda mucho terreno por recorrer. Según el análisis de 2022 de Boston Consulting Group, un escaso 7% de los fundadores de Web3 son mujeres, y sólo el 27% de los empleados de las principales startups de criptomonedas son mujeres. Esta disparidad de género también se refleja entre los criptoinversores.
Profundizando en las razones detrás de esta disminución de la representación femenina en Web3, se buscó la opinión de mujeres en varios campos de Web3. Layne Haber, cofundador y director ejecutivo de Connext, un protocolo de interoperabilidad, señaló la falta de tutoría y modelos a seguir en los niveles superiores como obstáculos clave. Un estudio de Forex Suggest de 2022 corrobora la afirmación de Haber, ilustrando la escasez de modelos femeninos a seguir en las principales empresas de criptomonedas, con menos empresas que tengan más del 20% de representación de mujeres en puestos de alto nivel o incluso una sola mujer en el consejo de administración. Esta escasez de liderazgo femenino a menudo crea un círculo vicioso que desalienta a las mujeres a ingresar al campo.
Margot Páez, del Bitcoin Policy Institute, sugiere que los campos subyacentes que componen el sector de las criptomonedas podrían ser responsables de la baja participación femenina: "La encrucijada de la tecnología y las finanzas parece ser un vórtice tumultuoso". Dado que los hombres superan ampliamente en número a las mujeres en ambos sectores, se considera que las mujeres gravitan hacia los proyectos Web3 que hacen hincapié en las habilidades sociales más que en las técnicas, según la investigación de BCG.
Cecilia Hsueh, cofundadora y directora ejecutiva de la cadena de bloques de capa 2 Morph, advirtió que el sector Web3 podría caer inadvertidamente en el mismo patrón que otros sectores tecnológicos, a pesar de su bien intencionada misión de descentralización e inclusión. Destaca el acceso desigual a la financiación de las startups lideradas por mujeres como un elemento disuasorio que desalienta a las empresarias a sumergirse en el sector.
Un reto para las mujeres que entran en el espacio Web3, según Catie Romero-Finger, cofundadora de la agencia de marketing Web3 Babs, es su naturaleza nebulosa. La incertidumbre inherente podría intimidar a las posibles candidatas. Sandy Carter, directora de operaciones de Unstoppable Domains, comparte este punto de vista, y agrega que las mujeres a menudo esperan hasta tener una confianza absoluta antes de aventurarse en una nueva área.
La cultura Web3 ha sido objeto de escrutinio por sus prácticas discriminatorias y su cultura predominantemente "bro". Todas las mujeres con las que habló Cointelegraph compartieron casos personales de discriminación en estos campos. Sin embargo, la industria de las criptomonedas, aunque todavía está en gran medida "centrada en los hermanos", aún no ha madurado por completo. Eso presenta una oportunidad única para que las mujeres se inserten en puestos de responsabilidad.
Aunque el techo de cristal existe, puede que no sea impenetrable. Se anima a las mujeres a aprovechar la oportunidad antes de que se convierta en un ámbito patriarcal firmemente arraigado. Las sugerencias para allanar el camino para una mayor participación femenina incluyen programas educativos de blockchain dirigidos por mujeres, eventos de networking, becas específicas y la promoción de historias de éxito de mujeres en el campo.
Published At
3/8/2024 6:28:00 PM
Disclaimer: Algoine does not endorse any content or product on this page. Readers should conduct their own research before taking any actions related to the asset, company, or any information in this article and assume full responsibility for their decisions. This article should not be considered as investment advice. Our news is prepared with AI support.
Do you suspect this content may be misleading, incomplete, or inappropriate in any way, requiring modification or removal?
We appreciate your report.