Бросая вызов стеклянному потолку: борьба и потенциал женщин в индустрии Web3
Summary:
Несмотря на рост участия в рабочей силе, гендерное неравенство в технологической отрасли по-прежнему заметно. Секторы криптовалют и блокчейна не являются исключением: согласно анализу Boston Consulting Group за 2022 год, только 7% основателей Web3 и 27% сотрудников ведущих криптостартапов являются женщинами. Этому способствуют многочисленные факторы, в том числе отсутствие наставничества и ролевых моделей, неравный доступ к финансированию и туманный характер сектора. Существующая в отрасли «культура братанов» и случаи дискриминации также создают проблемы для женщин. Тем не менее, многие считают, что молодой и развивающийся характер индустрии Web3 предлагает уникальную возможность увеличить участие женщин и разбить стеклянный потолок.
Растущая криптосфера представляет собой слияние технологий и финансов, областей, которые традиционно монополизировались мужчинами. Несмотря на то, что после Второй мировой войны участие женщин в рабочей силе резко возросло, наследие ограниченной восходящей мобильности женщин перешло в третью и четвертую промышленные революции, когда технологии стали неотъемлемой частью промышленности и торговли. Несмотря на то, что в этом столетии были предприняты шаги по сокращению гендерного разрыва в сфере технологий и разрушению стеклянного потолка, гендерное неравенство в профессиях, связанных с технологиями, остается выраженным, даже несмотря на то, что все больше женщин отваживаются работать в этой области.
Рождение биткоина стало катализатором массового расширения области блокчейна, неизбежно породив новую индустрию. Web3 может предоставить женщинам платформу для участия в этой экстраординарной эволюции технологий и финансов. Однако получают ли женщины место за этим революционным столом, или сектор Web3 отражает устаревшие модели финансового и технологического секторов?
Загадка недостаточной представленности женщин в сфере Web3 нуждается в разгадке. Несмотря на то, что все больше женщин выходят на криптоарену и вносят значительный вклад, есть еще много областей, которые нужно охватить. Согласно анализу Boston Consulting Group за 2022 год, женщины составляют всего 7% основателей Web3, и только 27% сотрудников топовых криптостартапов — женщины. Это гендерное неравенство также отражается среди криптоинвесторов.
Углубляясь в причины такого уменьшения представительства женщин в Web3, мы попросили женщин из различных областей Web3 узнать мнение. Лейн Хабер (Layne Haber), соучредитель и генеральный директор Connext, протокола совместимости, назвал отсутствие наставничества и ролевых моделей на старших уровнях в качестве ключевых препятствий. Исследование Forex Suggest за 2022 год подтверждает утверждение Хабера, иллюстрируя нехватку женских ролевых моделей в ведущих криптофирмах, при этом меньшее количество фирм имеют более 20% представительства женщин на руководящих должностях или даже одну женщину в совете директоров. Эта нехватка женщин-руководителей часто создает порочный круг, препятствующий женщинам работать в этой сфере.
Марго Паэс из Bitcoin Policy Institute предполагает, что основные сферы, составляющие криптосектор, могут быть ответственны за низкое участие женщин: «Перекресток технологий и финансов, похоже, представляет собой бурный водоворот». Согласно исследованию BCG, поскольку мужчин в обоих секторах в значительной степени больше, чем женщин, женщины тяготеют к проектам Web3, в которых больше внимания уделяется социальным навыкам, чем техническим навыкам.
Сесилия Сюэ, соучредитель и генеральный директор блокчейна уровня 2 Morph, предупредила, что сектор Web3 может непреднамеренно попасть в ту же модель, что и другие технологические сектора, несмотря на его благие намерения по децентрализации и инклюзивности. Она подчеркивает, что неравный доступ к финансированию для стартапов, возглавляемых женщинами, является одним из сдерживающих факторов, препятствующих женщинам-предпринимателям погружаться в этот сектор.
По словам Кэти Ромеро-Фингер, соучредителя маркетингового агентства Web3 Babs, одной из проблем для женщин, входящих в пространство Web3, является его туманный характер. Присущая ей неопределенность может отпугнуть потенциальных женщин. Сэнди Картер, главный операционный директор Unstoppable Domains, разделяет эту точку зрения, добавляя, что женщины часто ждут, пока у них не появится абсолютная уверенность, прежде чем отправиться в новую область.
Культура Web3 была тщательно изучена на предмет дискриминационных практик и преимущественно «братской» культуры. Каждая женщина, с которой поговорил Cointelegraph, поделилась личными случаями дискриминации в этих областях. Тем не менее, криптоиндустрия, хотя и по-прежнему в значительной степени «ориентирована на братанов», еще не полностью созрела. Это дает женщинам уникальную возможность занять руководящие должности.
Несмотря на то, что стеклянный потолок существует, он не может быть непроницаемым. Женщин призывают воспользоваться этой возможностью, прежде чем она станет прочно укоренившейся патриархальной сферой. Предложения, направленные на то, чтобы проложить путь к более активному участию женщин, включают образовательные программы блокчейна под руководством женщин, сетевые мероприятия, целевые стипендии и продвижение историй успеха женщин в этой области.
Published At
3/8/2024 6:28:00 PM
Disclaimer: Algoine does not endorse any content or product on this page. Readers should conduct their own research before taking any actions related to the asset, company, or any information in this article and assume full responsibility for their decisions. This article should not be considered as investment advice. Our news is prepared with AI support.
Do you suspect this content may be misleading, incomplete, or inappropriate in any way, requiring modification or removal?
We appreciate your report.