تحدي السقف الزجاجي: نضال وإمكانات المرأة في صناعة Web3
Summary:
على الرغم من المكاسب في مشاركة القوى العاملة ، لا يزال التفاوت بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا بارزا. لا تعد قطاعات التشفير و blockchain استثناء ، حيث أن 7٪ فقط من مؤسسي Web3 و 27٪ من الموظفين في أفضل الشركات الناشئة المشفرة هم من النساء ، وفقا لتحليل Boston Consulting Group لعام 2022. وتساهم عوامل متعددة في ذلك، بما في ذلك الافتقار إلى الإرشاد والنماذج التي يحتذى بها، وعدم المساواة في الحصول على التمويل، والطبيعة الغامضة للقطاع. كما أن "ثقافة الأخوة" القائمة داخل الصناعة وحالات التمييز تشكل أيضا تحديات للمرأة. ومع ذلك ، يعتقد الكثيرون أن الطبيعة الشابة والمتطورة لصناعة Web3 توفر فرصة فريدة لزيادة مشاركة الإناث وتحطيم السقف الزجاجي.
مجال التشفير المزدهر هو مزيج من التكنولوجيا والتمويل ، وهي مجالات يحتكرها الرجال تقليديا. على الرغم من أن مشاركة الإناث في القوى العاملة ارتفعت بعد الحرب العالمية الثانية ، إلا أن إرث تقييد التنقل التصاعدي للنساء سافر إلى الثورتين الصناعيتين الثالثة والرابعة ، حيث أصبحت التكنولوجيا جزءا لا يتجزأ من الصناعة والتجارة. في حين تم اتخاذ خطوات لتضييق الفجوة بين الجنسين في التكنولوجيا وتحطيم السقف الزجاجي هذا القرن ، لا يزال التفاوت بين الجنسين في الوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا واضحا ، حتى مع دخول المزيد من النساء في هذا المجال.
حفزت ولادة البيتكوين التوسع الهائل لمنطقة blockchain ، مما أدى حتما إلى إنتاج صناعة جديدة. يمكن أن يوفر Web3 منصة للنساء للمشاركة في هذا التطور الاستثنائي للتكنولوجيا والتمويل. ومع ذلك ، هل تحصل النساء على مقعد على هذه الطاولة الثورية ، أم أن قطاع Web3 يعكس الأنماط القديمة لقطاعي التمويل والتكنولوجيا؟
يحتاج لغز التمثيل الناقص للإناث داخل مجال Web3 إلى الانهيار. على الرغم من أن المزيد من النساء يدخلن إلى ساحة التشفير ويساهمن بشكل كبير ، لا يزال هناك المزيد من الأرض لتغطيتها. وفقا لتحليل مجموعة بوسطن الاستشارية لعام 2022 ، فإن 7٪ من مؤسسي Web3 هم من النساء ، و 27٪ فقط من الموظفين في أفضل الشركات الناشئة المشفرة هم من الإناث. وينعكس هذا التفاوت بين الجنسين أيضا بين مستثمري العملات المشفرة.
من خلال الخوض في الأسباب الكامنة وراء هذا التمثيل النسائي المتناقص في Web3 ، تم البحث عن رؤى من النساء عبر مختلف مجالات Web3. أشارت لين هابر ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي ل Connext ، وهو بروتوكول للتشغيل البيني ، إلى الافتقار إلى الإرشاد والنماذج التي يحتذى بها على المستويات العليا كعقبات رئيسية. تؤكد دراسة Forex Suggest لعام 2022 ادعاء هابر ، مما يوضح ندرة النماذج النسائية في أفضل شركات التشفير مع عدد أقل من الشركات التي لديها تمثيل أكثر من 20٪ للنساء في الأدوار العليا أو حتى امرأة واحدة في مجلس الإدارة. وغالبا ما يخلق هذا النقص في القيادة النسائية حلقة مفرغة، مما يثبط النساء عن دخول هذا المجال.
وتشير مارجوت بايز من معهد سياسة بيتكوين إلى أن المجالات الأساسية التي تشكل قطاع العملات المشفرة قد تكون مسؤولة عن انخفاض مشاركة الإناث: "يبدو أن مفترق طرق التكنولوجيا والتمويل هو دوامة مضطربة". ومع تفوق عدد الرجال إلى حد كبير على عدد النساء في كلا القطاعين، ينظر إلى النساء على أنهن ينجذبن نحو مشاريع Web3 التي تركز على المهارات الاجتماعية أكثر من المهارات التقنية، وفقا لأبحاث مجموعة بوسطن كونسلتينج جروب.
حذرت سيسيليا هسويه ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Layer-2 blockchain Morph ، من أن قطاع Web3 قد يقع عن غير قصد في نفس النمط مثل قطاعات التكنولوجيا الأخرى ، على الرغم من مهمته الحسنة النية المتمثلة في اللامركزية والشمولية. وتسلط الضوء على عدم المساواة في الحصول على التمويل للشركات الناشئة التي تقودها النساء كرادع يثني رائدات الأعمال عن الغوص في هذا القطاع.
أحد التحديات التي تواجه النساء اللائي يدخلن مساحة Web3 ، وفقا لكاتي روميرو فينجر ، المؤسس المشارك لوكالة التسويق Web3 Babs ، هو طبيعتها الغامضة. وقد يؤدي عدم اليقين المتأصل إلى تخويف المشاركات المحتملات. وتشارك ساندي كارتر، الرئيسة التنفيذية للعمليات في شركة Unstoppable Domains، وجهة النظر هذه، مضيفة أن النساء غالبا ما ينتظرن حتى يتمتعن بالثقة المطلقة قبل المغامرة في مجال جديد.
تم فحص ثقافة Web3 بسبب ممارساتها التمييزية وثقافة "إخوانه" في الغالب. كل امرأة تحدث عنها كوينتيليغراف شاركت حالات شخصية من التمييز في هذه المجالات. ومع ذلك ، فإن صناعة التشفير ، على الرغم من أنها لا تزال "تتمحور حول إخوانه" إلى حد كبير ، إلا أنها لم تنضج بالكامل بعد. ويتيح ذلك فرصة فريدة للنساء لإدراج أنفسهن في المناصب العليا.
على الرغم من وجود السقف الزجاجي ، إلا أنه قد لا يكون غير قابل للاختراق. يتم تشجيع النساء على اغتنام الفرصة قبل أن تصبح مجالا أبويا راسخ الجذور. وتشمل الاقتراحات لتمهيد الطريق لمزيد من مشاركة الإناث برامج تعليم بلوكتشين التي تقودها النساء، وأحداث التواصل، والمنح الدراسية المستهدفة، وتعزيز قصص نجاح المرأة في هذا المجال.
Published At
3/8/2024 6:28:00 PM
Disclaimer: Algoine does not endorse any content or product on this page. Readers should conduct their own research before taking any actions related to the asset, company, or any information in this article and assume full responsibility for their decisions. This article should not be considered as investment advice. Our news is prepared with AI support.
Do you suspect this content may be misleading, incomplete, or inappropriate in any way, requiring modification or removal?
We appreciate your report.