OpenSea réduit ses effectifs en vue du lancement d’OpenSea 2.0 dans le cadre d’une refonte opérationnelle
Summary:
OpenSea, une place de marché pour les jetons non fongibles (NFT), réduit ses effectifs alors qu’elle prévoit de lancer OpenSea 2.0. Cette décision intervient alors que d’importants changements opérationnels sont en cours pour optimiser l’efficacité de la plateforme. On s’attend à ce qu’environ la moitié des employés actuels, en particulier les cadres intermédiaires, soient touchés. L’entreprise a promis un programme complet de soutien pour les employés qui partent. Cette restructuration majeure de la main-d’œuvre fait suite à la décision d’OpenSea de supprimer son filtre opérateur, ce qui a entraîné une forte réaction de la communauté.
OpenSea, la place de marché des jetons non fongibles (NFT), a révélé le 3 novembre qu’elle se séparait de plusieurs membres de son personnel. L’annonce a été faite par le cofondateur et directeur général, Devin Finzer, sur la plateforme de médias sociaux X, anciennement connue sous le nom de Twitter. Il a mentionné qu’une main-d’œuvre réduite participera au lancement d’OpenSea 2.0.
Créé en 2017 à l’aube des NFT, OpenSea fonctionne avec un modèle économique similaire à ceux d’eBay et d’Etsy, permettant aux transactions d’être traitées en Ether (ETH). En juillet 2022, l’entreprise a licencié 20 % de ses effectifs totaux en raison du gel des cryptomonnaies, laissant derrière elle une équipe de 230 membres, comme l’ont mentionné diverses sources médiatiques à l’époque.
Un représentant d’OpenSea a partagé avec Cointelegraph par e-mail que la société est sur le point de mettre en œuvre des changements considérables dans ses opérations et sa structure pour l’amélioration de la plate-forme. L’entreprise a exprimé sa gratitude pour le travail accompli par les employés qui partent et a mentionné qu’elle leur offrirait un programme de soutien complet comprenant des avantages financiers et non financiers. Environ la moitié des employés actuels, en particulier les cadres intermédiaires, seront touchés par ces changements. Les employés qui quittent l’entreprise se verront offrir des indemnités de départ d’une durée de quatre mois avec une acquisition accélérée des actions, ainsi que des prestations de santé continues pendant six mois.
Le marché des collectionneurs de NFT a connu un pic en 2021. Depuis lors, des pratiques telles que la tokenisation des actifs et la vérification de l’identité et des documents juridiques ont pris de l’ampleur, même si la valeur de plusieurs objets de collection a chuté.
La décision d’OpenSea de retirer son filtre opérateur en août s’est heurtée à une forte résistance de la part de la communauté. Cet outil permettait aux créateurs de boycotter les places de marché qui choisissaient de ne pas tenir compte des redevances. Par conséquent, Yuga Labs, le créateur à l’origine de séries NFT à succès comme Bored Ape Yacht Club et CryptoPunks, a commencé à limiter son utilisation du contrat intelligent d’OpenSea appelé « Seaport marketplace ».
Le PDG Devin Finzer a déclaré dans son message sur les réseaux sociaux que « pendant que nous reconstruisons, nous préserverons le support de nos produits existants tout en déployant progressivement OpenSea 2.0 au public ». Dans sa poursuite d’expansion, l’entreprise a publié 12 offres d’emploi sur LinkedIn avec des perspectives salariales initiales allant de 90 000 $ à 270 000 $.
Published At
11/3/2023 9:36:00 PM
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