OpenSea recorta su plantilla en preparación para el lanzamiento de OpenSea 2.0 en medio de una revisión operativa
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OpenSea, un mercado de tokens no fungibles (NFT), está reduciendo su fuerza laboral ya que planea lanzar OpenSea 2.0. Esta decisión se produce en un momento en el que se están realizando importantes cambios operativos para optimizar la eficacia de la plataforma. Se espera que aproximadamente la mitad de los empleados actuales, en particular los mandos intermedios, se vean afectados. La compañía ha prometido un paquete de apoyo integral para los empleados que se van. Esta importante reestructuración de la fuerza laboral sigue a la decisión de OpenSea de eliminar su filtro de operadores, lo que provocó una marcada reacción de la comunidad.
OpenSea, el mercado de tokens no fungibles (NFT), reveló el 3 de noviembre que se separará de varios de los miembros de su personal. El anuncio fue hecho por el cofundador y director ejecutivo, Devin Finzer, en la plataforma de redes sociales X, anteriormente conocida como Twitter. Mencionó que una fuerza laboral más reducida participará en el lanzamiento de OpenSea 2.0.
Establecida en 2017 en medio de los albores de los NFT, OpenSea opera con un modelo de negocio similar a los de eBay y Etsy, lo que permite que las transacciones se procesen en Ether (ETH). En julio de 2022, la empresa despidió al 20% de su plantilla total debido a la congelación de las criptomonedas, dejando atrás un equipo de 230 miembros, como se mencionó entonces en varios medios de comunicación.
Un representante de OpenSea compartió con Cointelegraph por correo electrónico que la compañía está a punto de implementar cambios considerables en sus operaciones y estructura para mejorar la plataforma. La compañía expresó su gratitud por el trabajo realizado por los empleados salientes y mencionó que les brindó un paquete de apoyo integral que incluye beneficios financieros y no financieros. Aproximadamente la mitad de los empleados actuales, en particular los mandos intermedios, se verán afectados por estos cambios. A los empleados salientes se les ofrecerán paquetes de indemnización por despido que cubren cuatro meses con adquisición acelerada de acciones y beneficios de salud continuos durante seis meses.
El mercado de coleccionistas de NFT experimentó un máximo en 2021. Desde entonces, prácticas como la tokenización de activos y la verificación de documentos legales y de identidad han cobrado impulso, incluso cuando el valor de varios coleccionables cayó.
La decisión de OpenSea de eliminar su filtro de operador en agosto se encontró con una resistencia sustancial por parte de la comunidad. Esta herramienta permitía a los creadores boicotear los mercados que optaban por ignorar las regalías. En consecuencia, Yuga Labs, el creador detrás de exitosas series de NFT como Bored Ape Yacht Club y CryptoPunks, comenzó a limitar su uso del contrato inteligente de OpenSea denominado 'Seaport marketplace'.
El CEO Devin Finzer declaró en su publicación en las redes sociales que, "A medida que reconstruyamos, preservaremos el soporte para nuestros productos existentes mientras implementamos gradualmente OpenSea 2.0 para el público". En su búsqueda de expansión, la empresa publicó 12 ofertas de trabajo en LinkedIn con perspectivas salariales iniciales que oscilaban entre los 90.000 y los 270.000 dólares.
Published At
11/3/2023 9:36:00 PM
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