OpenSea trimmt Belegschaft in Vorbereitung auf den Start von OpenSea 2.0 inmitten der Betriebsüberholung
Summary:
OpenSea, ein Marktplatz für Non-Fungible Tokens (NFT), reduziert seine Belegschaft und plant die Einführung von OpenSea 2.0. Diese Entscheidung kommt zu einem Zeitpunkt, an dem erhebliche betriebliche Änderungen vorgenommen werden, um die Effektivität der Plattform zu optimieren. Es wird erwartet, dass etwa die Hälfte der derzeitigen Mitarbeiter, insbesondere des mittleren Managements, betroffen sein wird. Das Unternehmen hat ein umfassendes Unterstützungspaket für ausscheidende Mitarbeiter zugesagt. Diese große Umstrukturierung der Belegschaft folgt auf die Entscheidung von OpenSea, seinen Betreiberfilter zu entfernen, was zu einer deutlichen Gegenreaktion der Community führte.
OpenSea, der Marktplatz für Non-Fungible Tokens (NFTs), gab am 3. November bekannt, dass er sich von mehreren seiner Mitarbeiter trennen wird. Das gab Mitbegründer und Geschäftsführer Devin Finzer auf der Social-Media-Plattform X, früher bekannt als Twitter, bekannt. Er erwähnte, dass eine schlankere Belegschaft an der Einführung von OpenSea 2.0 teilnehmen wird.
OpenSea wurde 2017 inmitten der Anfänge von NFTs gegründet und arbeitet mit einem Geschäftsmodell, das dem von eBay und Etsy ähnelt und es ermöglicht, Transaktionen in Ether (ETH) abzuwickeln. Im Juli 2022 entließ das Unternehmen aufgrund des Krypto-Stopps 20 % seiner Gesamtbelegschaft und hinterließ ein Team von 230 Mitgliedern, wie damals in verschiedenen Medienquellen erwähnt wurde.
Ein Vertreter von OpenSea teilte Cointelegraph per E-Mail mit, dass das Unternehmen kurz davor stehe, erhebliche Änderungen in seinen Abläufen und seiner Struktur vorzunehmen, um die Plattform zu verbessern. Das Unternehmen bedankte sich für die geleistete Arbeit der ausscheidenden Mitarbeiter und erwähnte, dass es ihnen ein umfassendes Unterstützungspaket mit finanziellen und nicht-finanziellen Vorteilen angeboten habe. Etwa die Hälfte der derzeitigen Mitarbeiter, insbesondere des mittleren Managements, wird von diesen Veränderungen betroffen sein. Den ausscheidenden Mitarbeitern werden Abfindungspakete angeboten, die vier Monate mit beschleunigter Aktienausübung abdecken, sowie sechs Monate lang weiterhin Gesundheitsleistungen.
Der Markt für NFT-Sammler erlebte 2021 ein Hoch. Seitdem haben Praktiken wie die Tokenisierung von Vermögenswerten und die Überprüfung von Identitäts- und Rechtsdokumenten an Dynamik gewonnen, auch wenn der Wert mehrerer Sammlerstücke gesunken ist.
Die Entscheidung von OpenSea, den Betreiberfilter im August zu entfernen, stieß in der Community auf erheblichen Widerstand. Dieses Tool ermöglichte es den Kreativen, Marktplätze zu boykottieren, die sich dafür entschieden, Tantiemen zu ignorieren. Infolgedessen begann Yuga Labs, der Schöpfer hinter erfolgreichen NFT-Serien wie Bored Ape Yacht Club und CryptoPunks, die Nutzung des Smart Contracts von OpenSea mit dem Namen "Seaport Marketplace" einzuschränken.
CEO Devin Finzer erklärte in seinem Social-Media-Post: "Während wir rekonstruieren, werden wir die Unterstützung für unsere bestehenden Produkte beibehalten und OpenSea 2.0 schrittweise für die Öffentlichkeit einführen." In seinem Streben nach Expansion veröffentlichte das Unternehmen 12 Stellenangebote auf LinkedIn mit anfänglichen Gehaltsaussichten zwischen 90.000 und 270.000 US-Dollar.
Published At
11/3/2023 9:36:00 PM
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