La stabilité d’OpenAI menacée : les géants de la technologie courtisent les employés au milieu des menaces de débrayage de masse
Summary:
Confrontée à une crise après le licenciement inattendu de son PDG Sam Altman, la grande entreprise technologique OpenAI pourrait faire face à un débrayage massif de ses employés. En réponse, les hauts dirigeants de Microsoft, Salesforce, Nvidia et FAIR de Meta ont offert à ces travailleurs des opportunités lucratives au sein de leurs organisations. Si OpenAI ne conserve pas son équipe de base et ne continue pas avec son nouveau PDG, Emmett Shear, d’autres résultats pourraient inclure une prise de contrôle potentielle par de grandes entreprises telles que Microsoft. L’avenir d’OpenAI est dans la balance, car il n’est pas clair si les employés mettront à exécution leur menace de démissionner en masse si Altman n’est pas réintégré.
Le licenciement inattendu du PDG d’OpenAI, Sam Altman, a peut-être mis en péril la stabilité de l’entreprise. En conséquence, une partie importante de la main-d’œuvre envisage un débrayage si le licenciement n’est pas annulé. Pour ajouter au drame, les cadres supérieurs de grandes entreprises technologiques ont offert des opportunités d’emploi à ceux qui envisagent de quitter l’entreprise.
Dans un message adressé au personnel d’OpenAI, le directeur technique de Microsoft, Kevin Scott, a exprimé son soutien, leur assurant qu’ils auraient un poste dans le nouveau laboratoire de recherche sur l’IA de Microsoft qui respecte leur rémunération actuelle et fait avancer leur mission commune.
De même, le fondateur et PDG de Salesforce, Marc Benioff, a assuré aux chercheurs d’OpenAI qui envisagent de démissionner une offre égale ou meilleure s’ils choisissent de rejoindre l’équipe de recherche Trusted AI de Salesforce sous la direction de Silvio Savarese.
D’autres personnalités influentes comme le chef d’équipe FAIR de Meta et Nvidia ont manifesté leur intérêt pour l’embauche d’anciens employés d’OpenAI, leur promettant des postes appropriés au sein de leurs divisions.
Cette vague de soutien fait suite à une année d’extrêmes pour OpenAI. Ce dernier a lancé le très acclamé « ChatGPT » en novembre 2022, et sa valorisation a grimpé en flèche pour atteindre le chiffre stupéfiant de 86 milliards de dollars. Cependant, le limogeage soudain d’Altman le 17 novembre a déclenché une crise interne au sein de l’entreprise. À l’heure actuelle, 700 des 770 employés supposés, y compris le seul cofondateur restant au conseil d’administration de la société, Ilya Sutskever, ont exprimé leur intention de partir si Altman n’est pas réintégré.
Un débrayage d’employés dans le secteur de la technologie à la suite d’un remaniement de l’entreprise n’est pas un événement inhabituel. Cependant, cette situation pourrait avoir un impact plus important. Les spéculations vont bon train sur les différents résultats. L’une de ces conjectures implique que Microsoft pourrait embaucher tous les employés disponibles d’OpenAI, ce qui pourrait, en effet, conduire à une prise de contrôle hostile d’OpenAI.
Pourtant, divers autres résultats sont également plausibles. Des affirmations récentes indiquent que le conseil d’administration d’OpenAI et le nouveau PDG, Emmett Shear, sont engagés dans des discussions animées avec les employés et d’autres parties prenantes. En cas de succès, OpenAI pourrait conserver son équipe de base et continuer sous la direction du nouveau PDG. Cependant, l’embauche de Sam Altman en tant que PDG de Microsoft pour une nouvelle sous-division d’IA non divulguée pourrait compliquer davantage les choses, car Altman pourrait ne plus être motivé pour diriger OpenAI.
On ne sait pas si les employés d’OpenAI mettront à exécution leur menace de débrayer si la décision n’est pas annulée ou si Sam Altman choisit de ne pas revenir. OpenAI et Microsoft n’étaient pas immédiatement disponibles pour fournir des commentaires.
Published At
11/21/2023 4:42:03 PM
Disclaimer: Algoine does not endorse any content or product on this page. Readers should conduct their own research before taking any actions related to the asset, company, or any information in this article and assume full responsibility for their decisions. This article should not be considered as investment advice. Our news is prepared with AI support.
Do you suspect this content may be misleading, incomplete, or inappropriate in any way, requiring modification or removal?
We appreciate your report.