股权超过代币成为加密初创公司的首选补偿方法：Variant-USV 调查
Summary:
Variant 和 Union Square Ventures 最近的调查结果显示，加密行业的薪酬结构发生了变化。与代币相比，新员工现在更喜欢股权。这些数据来自 32 家 Web3 初创公司，也凸显了新人才的竞争领域，其他加密初创公司构成了激烈的竞争。该调查进一步强调，占初创公司劳动力一半的 Web3 工程师的收入超过了加密行业内外的同行。
根据 Variant 和 Union Square Ventures 最近的一项调查，据观察，加密货币领域的新员工对股权而不是代币的偏好正在增加。32 家 Web3 初创公司为本次分析提供了信息，突出了薪酬结构方式的转变。以前，加密公司通常用代币来补偿员工，但现在他们似乎更倾向于提供股权。
调查显示，自 2013 年以来，Web3 企业主要使用代币来补偿员工，最早要到 2018 年才会提供股权。在接受调查的员工中，只有不到 40% 的人表示收到了股权，而大约 50% 的员工表示收到了代币。然而，在 2023 年，这一趋势发生了转变，新员工获得股权的可能性是代币的三倍。
虽然这可能是一个为时过早的结论，但收集到的数据可能表明初创企业构建激励措施的方式发生了转变——可能摆脱了对代币的严重依赖，这是之前加密市场周期的标志。然而，正如 Variant 和 USV 报告所指出的那样，2023 年的招聘和薪酬格局呈现出积极的趋势。
大约一半的调查参与者表示，其他加密初创企业是他们招聘新员工的主要竞争对手，而四分之一的人提到了来自 Web2 实体的竞争。报告结果表明，与将新面孔带入加密货币行业相比，在熊市期间在 Web3 领域招聘可能更容易。
在接受调查的初创公司中，工程师占员工队伍的主体，占其员工总数的 50%。Variant 和 USV 报告进一步提到，这些工程师的收入往往高于加密行业内外的同事。据其称，“高级 Web3 工程师的溢价为 23%，而早期职业工程师的收入比更广泛市场的同行高出 27%。
Published At
12/22/2023 11:58:26 AM
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