Les actions dépassent les tokens en tant que méthode de rémunération préférée dans les startups cryptographiques : enquête Variant-USV
Summary:
Les résultats d’une enquête récente menée par Variant et Union Square Ventures suggèrent un changement dans la structure de rémunération du secteur des crypto-monnaies. Au lieu de jetons, les nouvelles recrues préfèrent désormais les actions. Ces données, tirées de 32 startups Web3, ont également mis en évidence la sphère concurrentielle pour les nouveaux talents, d’autres startups crypto se présentant comme une concurrence importante. L’enquête a en outre souligné que les ingénieurs Web3, qui représentent la moitié de la main-d’œuvre des startups, gagnent plus que leurs pairs à l’intérieur et à l’extérieur de l’industrie de la cryptographie.
Selon une enquête récente menée par Variant et Union Square Ventures, il a été observé que la préférence pour les actions par rapport aux jetons augmente parmi les nouvelles recrues dans le domaine des crypto-monnaies. 32 start-ups du Web3 ont fourni les informations nécessaires à cette analyse, mettant en évidence un changement dans la façon dont la rémunération est structurée. Auparavant, les entreprises de crypto-monnaies rémunéraient généralement leurs employés avec des jetons, mais elles semblent désormais plus enclines à offrir des actions à la place.
L’enquête a montré que, depuis 2013, les entreprises du Web3 ont principalement utilisé des jetons pour rémunérer leurs employés, les capitaux propres n’étant offerts qu’en 2018 au plus tôt. Moins de 40 % des employés interrogés ont déclaré avoir reçu des actions, tandis qu’environ 50 % ont déclaré avoir reçu des jetons. Cependant, en 2023, cette tendance s’est inversée, les nouveaux employés étant trois fois plus susceptibles de se voir offrir des actions que des jetons.
Bien qu’il s’agisse peut-être d’une conclusion prématurée, les données recueillies pourraient indiquer un changement dans la façon dont les start-ups structurent leurs incitations, s’éloignant peut-être d’une forte dépendance aux jetons qui a été une caractéristique des cycles précédents du marché des crypto-monnaies. Pourtant, des tendances positives ont caractérisé le paysage de l’embauche et de la rémunération pour 2023, comme l’indique le rapport Variant et USV.
Environ la moitié des participants à l’enquête ont indiqué que d’autres start-ups cryptographiques étaient leur principal concurrent pour les nouvelles recrues, tandis qu’un quart a cité la concurrence des entités Web2. Les conclusions du rapport suggèrent qu’il pourrait être plus facile de recruter dans le secteur du Web3 pendant un marché baissier que d’apporter de nouveaux visages dans l’industrie des crypto-monnaies.
Les ingénieurs constituaient la majeure partie de la base d’employés parmi les startups interrogées, représentant 50 % de leurs effectifs. Le rapport de Variant et USV mentionne en outre que ces ingénieurs ont tendance à gagner plus que leurs collègues à l’intérieur et à l’extérieur de l’industrie de la cryptographie. Selon lui, « les ingénieurs Web3 seniors bénéficient d’une prime de 23 %, tandis que les ingénieurs en début de carrière gagnent 27 % de plus que leurs homologues du marché plus large.
Published At
12/22/2023 11:58:26 AM
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