Equity supera tokens como método de compensação preferencial em startups de criptomoedas: Variant-USV Survey
Summary:
Descobertas recentes de pesquisas da Variant e da Union Square Ventures sugerem uma mudança na estrutura de remuneração do setor cripto. Em vez de tokens, os novos contratados agora preferem o patrimônio. Esses dados, retirados de 32 startups da Web3, também destacaram a esfera competitiva para novos talentos, com outras startups de criptomoedas se apresentando como concorrentes significativos. A pesquisa ressaltou ainda que os engenheiros da Web3, que compõem metade da força de trabalho da startup, superam seus pares dentro e fora da indústria cripto.
De acordo com uma pesquisa recente da Variant e da Union Square Ventures, foi observado que a preferência por ações em vez de tokens está aumentando entre os novos contratados no campo das criptomoedas. 32 As start-ups Web3 forneceram as informações para esta análise, destacando uma mudança na forma como a remuneração é estruturada. Anteriormente, as empresas de criptografia geralmente remuneravam os funcionários com tokens, mas agora parecem mais propensas a oferecer ações.
A pesquisa mostrou que, desde 2013, as empresas Web3 usam principalmente tokens para remunerar seus funcionários, com o patrimônio não sendo oferecido até 2018, no mínimo. Menos de 40% dos funcionários entrevistados relataram receber patrimônio, enquanto cerca de 50% relataram receber tokens. No entanto, em 2023, essa tendência mudou com novos funcionários três vezes mais propensos a receber ofertas de ações do que tokens.
Embora isso possa ser uma conclusão prematura, os dados coletados podem apontar para uma mudança na maneira como as startups estruturam seus incentivos - possivelmente se afastando de uma forte dependência de tokens que tem sido uma marca registrada de ciclos anteriores do mercado cripto. No entanto, tendências positivas caracterizaram o cenário de contratações e remuneração para 2023, como observado no relatório Variant e USV.
Cerca de metade dos participantes da pesquisa indicou que outras startups de criptomoedas eram sua principal competição por novas contratações, enquanto um quarto citou a concorrência de entidades Web2. As descobertas do relatório sugerem que pode ser mais fácil recrutar dentro do setor Web3 durante um mercado em baixa, em comparação com trazer novos rostos para a indústria de criptomoedas.
Os engenheiros formaram a maior parte da base de funcionários entre as startups pesquisadas, representando 50% de sua força de trabalho. O relatório da Variant e da USV mencionou ainda que esses engenheiros tendem a ganhar mais do que seus colegas dentro e fora da indústria cripto. De acordo com ele, "os engenheiros seniores da Web3 recebem um prêmio de 23%, enquanto os engenheiros em início de carreira ganham 27% a mais do que seus colegas no mercado mais amplo.
Published At
12/22/2023 11:58:26 AM
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