Акции обгоняют токены в качестве предпочтительного метода компенсации в криптостартапах: опрос Variant-USV
Summary:
Недавние результаты опроса, проведенного Variant и Union Square Ventures, свидетельствуют об изменении структуры компенсаций в криптосекторе. Вместо токенов новые сотрудники теперь предпочитают акции. Эти данные, взятые из 32 стартапов Web3, также подчеркнули конкурентную сферу для новых талантов, в то время как другие криптостартапы представляют собой значительную конкуренцию. Опрос также подчеркнул, что инженеры Web3, составляющие половину рабочей силы стартапов, зарабатывают больше, чем их коллеги как внутри, так и за пределами криптоиндустрии.
Согласно недавнему опросу, проведенному Variant и Union Square Ventures, было замечено, что среди новых сотрудников в сфере криптовалют растет предпочтение собственного капитала перед токенами. 32 стартапа Web3 предоставили информацию для этого анализа, подчеркнув сдвиг в том, как структурирована компенсация. Раньше криптовалютные фирмы, как правило, выплачивали сотрудникам компенсацию в виде токенов, но теперь они, похоже, более склонны предлагать вместо этого акции.
Опрос показал, что с 2013 года компании Web3 в основном использовали токены для компенсации своим сотрудникам, а акции не предлагались до 2018 года. Менее 40% опрошенных сотрудников сообщили о получении акций, в то время как около 50% сообщили о получении токенов. Однако в 2023 году эта тенденция изменилась: новым сотрудникам в три раза чаще предлагали акции, чем токены.
Хотя это может быть преждевременным выводом, собранные данные могут указать на сдвиг в том, как стартапы структурируют свои стимулы - возможно, отход от сильной зависимости от токенов, которая была отличительной чертой предыдущих циклов криптовалютного рынка. Тем не менее, в 2023 году ландшафт найма и компенсаций характеризовался положительными тенденциями, как отмечается в отчете Variant and USV.
Около половины участников опроса указали, что другие криптовалютные стартапы были их основными конкурентами за новых сотрудников, в то время как четверть сослалась на конкуренцию со стороны организаций Web2. Результаты отчета свидетельствуют о том, что во время медвежьего рынка может быть легче набирать сотрудников в секторе Web3, чем привлекать новые лица в криптовалютную индустрию.
Инженеры сформировали основную часть кадровой базы среди опрошенных стартапов, составив 50% их рабочей силы. В отчете Variant и USV также упоминается, что эти инженеры, как правило, зарабатывают больше, чем их коллеги в криптоиндустрии и за ее пределами. Согласно отчету, «старшие инженеры Web3 получают премию в размере 23%, в то время как начинающие инженеры зарабатывают на 27% больше, чем их коллеги на более широком рынке.
Published At
12/22/2023 11:58:26 AM
Disclaimer: Algoine does not endorse any content or product on this page. Readers should conduct their own research before taking any actions related to the asset, company, or any information in this article and assume full responsibility for their decisions. This article should not be considered as investment advice. Our news is prepared with AI support.
Do you suspect this content may be misleading, incomplete, or inappropriate in any way, requiring modification or removal?
We appreciate your report.