L'equity supera i token come metodo di compensazione preferito nelle startup crypto: sondaggio Variant-USV
Summary:
I risultati di un recente sondaggio di Variant e Union Square Ventures suggeriscono un cambiamento nella struttura retributiva del settore crypto. Invece dei token, i nuovi assunti ora preferiscono l'equity. Questi dati, tratti da 32 startup Web3, hanno anche evidenziato la sfera competitiva per i nuovi talenti, con altre startup crypto che si pongono come concorrenti significativi. Il sondaggio ha inoltre sottolineato che gli ingegneri Web3, che costituiscono la metà della forza lavoro delle startup, guadagnano più dei loro colleghi sia all'interno che all'esterno del settore delle criptovalute.
Secondo un recente sondaggio di Variant e Union Square Ventures, è stato osservato che la preferenza per l'equity rispetto ai token è in aumento tra i nuovi assunti nel campo delle criptovalute. 32 start-up Web3 hanno fornito le informazioni per questa analisi, evidenziando un cambiamento nel modo in cui è strutturata la retribuzione. In precedenza, le società di criptovalute generalmente compensavano i dipendenti con token, ma ora sembrano più inclini a offrire azioni.
L'indagine ha mostrato che, dal 2013, le aziende Web3 hanno utilizzato principalmente i token per compensare i propri dipendenti, con azioni non offerte prima del 2018. Meno del 40% dei dipendenti intervistati ha riferito di aver ricevuto azioni, mentre circa il 50% ha riferito di aver ricevuto token. Tuttavia, nel 2023, questa tendenza si è invertita con i nuovi dipendenti che hanno tre volte più probabilità di ricevere azioni rispetto ai token.
Anche se questa potrebbe essere una conclusione prematura, i dati raccolti potrebbero indicare un cambiamento nel modo in cui le start-up strutturano i loro incentivi, forse allontanandosi da una forte dipendenza dai token che è stata un segno distintivo dei precedenti cicli di mercato delle criptovalute. Tuttavia, tendenze positive hanno caratterizzato il panorama delle assunzioni e delle retribuzioni per il 2023, come rilevato nel rapporto Variant and USV.
Circa la metà dei partecipanti al sondaggio ha indicato che altre start-up crypto erano la loro principale concorrenza per le nuove assunzioni, mentre un quarto ha citato la concorrenza delle entità Web2. I risultati del rapporto suggeriscono che potrebbe essere più facile reclutare all'interno del settore Web3 durante un mercato ribassista rispetto a portare nuovi volti nel settore delle criptovalute.
Gli ingegneri costituivano la maggior parte della base di dipendenti tra le startup intervistate, costituendo il 50% della loro forza lavoro. Il rapporto di Variant e USV ha inoltre affermato che questi ingegneri tendono a guadagnare di più rispetto ai loro colleghi all'interno e all'esterno del settore delle criptovalute. Secondo il rapporto, "gli ingegneri Web3 senior hanno un premio del 23%, mentre gli ingegneri all'inizio della carriera guadagnano il 27% in più rispetto alle loro controparti nel mercato più ampio.
Published At
12/22/2023 11:58:26 AM
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