La equidad supera a los tokens como método de compensación preferido en las startups de criptomonedas: encuesta de Variant-USV
Summary:
Los resultados de una encuesta reciente realizada por Variant y Union Square Ventures sugieren un cambio en la estructura de compensación del sector de las criptomonedas. En lugar de tokens, los nuevos empleados ahora prefieren la equidad. Estos datos, tomados de 32 startups de Web3, también destacaron la esfera competitiva de los nuevos talentos, con otras startups de criptomonedas que se presentan como una competencia significativa. La encuesta subrayó además que los ingenieros de Web3, que constituyen la mitad de la fuerza laboral de las startups, ganan más que sus pares tanto dentro como fuera de la industria de las criptomonedas.
Según una encuesta reciente realizada por Variant y Union Square Ventures, se ha observado que la preferencia por el capital sobre los tokens está aumentando entre las nuevas contrataciones en el campo de las criptomonedas. 32 empresas emergentes de Web3 proporcionaron la información para este análisis, destacando un cambio en la forma en que se estructura la compensación. Anteriormente, las empresas de criptomonedas generalmente compensaban a los empleados con tokens, pero ahora parecen más propensas a ofrecer acciones en su lugar.
La encuesta mostró que, desde 2013, las empresas de Web3 han utilizado principalmente tokens para compensar a sus empleados, y las acciones no se ofrecen hasta 2018 como muy pronto. Menos del 40% de los empleados encuestados informaron haber recibido acciones, mientras que alrededor del 50% informaron haber recibido tokens. Sin embargo, en 2023, esta tendencia se invirtió y los nuevos empleados tuvieron tres veces más probabilidades de que se les ofreciera acciones que tokens.
Si bien esta podría ser una conclusión prematura, los datos recopilados podrían apuntar a un cambio en la forma en que las empresas emergentes estructuran sus incentivos, posiblemente alejándose de una fuerte dependencia de los tokens que ha sido un sello distintivo de los ciclos anteriores del mercado de criptomonedas. Sin embargo, el panorama de contratación y compensación para 2023 se caracterizó por tendencias positivas, como se señala en el informe de Variant and USV.
Alrededor de la mitad de los participantes en la encuesta indicaron que otras empresas emergentes de criptomonedas eran su principal competencia para las nuevas contrataciones, mientras que una cuarta parte citó la competencia de las entidades Web2. Los hallazgos del informe sugieren que podría ser más fácil reclutar dentro del sector Web3 durante un mercado bajista en comparación con traer nuevas caras a la industria de las criptomonedas.
Los ingenieros formaron la mayor parte de la base de empleados entre las startups encuestadas, constituyendo el 50% de su fuerza laboral. El informe de Variant y USV mencionó además que estos ingenieros tienden a ganar más que sus colegas dentro y fuera de la industria de las criptomonedas. Según él, "los ingenieros senior de Web3 tienen una prima del 23%, mientras que los ingenieros que inician su carrera ganan un 27% más que sus homólogos en el mercado en general.
Published At
12/22/2023 11:58:26 AM
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