الأسهم تتفوق على الرموز كطريقة تعويض مفضلة في الشركات الناشئة المشفرة: مسح Variant-USV
Summary:
تشير نتائج الاستطلاع الأخير الذي أجرته Variant و Union Square Ventures إلى حدوث تحول في هيكل تعويضات قطاع العملات المشفرة. بدلا من الرموز المميزة ، يفضل الموظفون الجدد الآن الأسهم. كما سلطت هذه البيانات ، المأخوذة من 32 شركة ناشئة في Web3 ، الضوء على المجال التنافسي للمواهب الجديدة ، مع ظهور شركات ناشئة أخرى في مجال التشفير كمنافسة كبيرة. وأكد الاستطلاع كذلك أن مهندسي Web3 ، الذين يشكلون نصف القوى العاملة الناشئة ، يتفوقون على أقرانهم داخل وخارج صناعة التشفير.
وفقا لمسح حديث أجرته Variant و Union Square Ventures ، فقد لوحظ أن تفضيل الأسهم على الرموز يتزايد بين الموظفين الجدد في مجال العملات المشفرة. 32 قدمت الشركات الناشئة Web3 المعلومات اللازمة لهذا التحليل ، مما يسلط الضوء على حدوث تحول في طريقة هيكلة التعويضات. في السابق ، كانت شركات التشفير تعوض الموظفين بشكل عام بالرموز المميزة ، لكنها تبدو الآن أكثر عرضة لتقديم الأسهم بدلا من ذلك.
أظهر الاستطلاع أنه منذ عام 2013 ، استخدمت شركات Web3 بشكل رئيسي الرموز المميزة لتعويض موظفيها ، مع عدم عرض الأسهم حتى عام 2018 على أقرب تقدير. أفاد أقل من 40٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أنهم تلقوا حقوق ملكية ، بينما أفاد حوالي 50٪ بتلقي الرموز المميزة. ومع ذلك ، في عام 2023 ، تحول هذا الاتجاه مع الموظفين الجدد الذين من المرجح أن يتم عرض أسهم عليهم ثلاث مرات أكثر من الرموز المميزة.
في حين أن هذا قد يكون استنتاجا سابقا لأوانه، إلا أن البيانات التي تم جمعها قد تشير إلى تحول في الطريقة التي تنظم بها الشركات الناشئة حوافزها - وربما تبتعد عن الاعتماد الكبير على الرموز المميزة التي كانت سمة مميزة لدورات سوق العملات المشفرة السابقة. ومع ذلك ، ميزت الاتجاهات الإيجابية مشهد التوظيف والتعويضات لعام 2023 ، كما هو مذكور في تقرير Variant و USV.
أشار حوالي نصف المشاركين في الاستطلاع إلى أن الشركات الناشئة الأخرى في مجال التشفير كانت منافستهم الأساسية للتعيينات الجديدة ، بينما أشار ربعهم إلى المنافسة من كيانات Web2. تشير نتائج التقرير إلى أنه قد يكون من الأسهل التوظيف داخل قطاع Web3 خلال سوق هابطة مقارنة بجلب وجوه جديدة إلى صناعة العملات المشفرة.
شكل المهندسون الجزء الأكبر من قاعدة الموظفين بين الشركات الناشئة التي شملها الاستطلاع ، حيث شكلوا 50٪ من القوى العاملة لديهم. ذكر تقرير Variant و USV كذلك أن هؤلاء المهندسين يميلون إلى كسب أكثر من زملائهم داخل وخارج صناعة التشفير. وفقا لذلك ، "يحصل كبار مهندسي Web3 على علاوة بنسبة 23٪ ، بينما يحقق المهندسون في بداية حياتهم المهنية 27٪ أكثر من نظرائهم في السوق الأوسع.
Published At
12/22/2023 11:58:26 AM
Disclaimer: Algoine does not endorse any content or product on this page. Readers should conduct their own research before taking any actions related to the asset, company, or any information in this article and assume full responsibility for their decisions. This article should not be considered as investment advice. Our news is prepared with AI support.
Do you suspect this content may be misleading, incomplete, or inappropriate in any way, requiring modification or removal?
We appreciate your report.