Microsoft y AFL-CIO se asocian para dar forma al desarrollo y la política de IA para los trabajadores
Summary:
Microsoft y la AFL-CIO han colaborado para explorar el potencial de la IA para pronosticar y abordar las necesidades de los trabajadores, integrar sus perspectivas en el desarrollo de la IA y dar forma a las políticas públicas para respaldar sus habilidades y requisitos tecnológicos. Este movimiento sigue al acuerdo similar de Microsoft con la CWA centrado en la defensa de los derechos de los trabajadores en Activision Blizzard. Esto se produce en medio de preocupaciones sobre el impacto de la IA en el empleo, como se ha visto en varios sectores, en particular la industria del entretenimiento y las recientes proyecciones de IBM sobre despidos laborales. A pesar de las reservas, la IA sigue dominando el ámbito tecnológico, tal y como lo ha adoptado Microsoft a través de su fuerte inversión en OpenAI y la creación de su plataforma de IA generativa, Azure.
En un movimiento significativo, el gigante tecnológico Microsoft y la Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) han forjado una nueva alianza para contemplar cómo la inteligencia artificial (IA) puede pronosticar las necesidades de los trabajadores e involucrarlos en su creación y utilización. La AFL-CIO declaró que los objetivos del acuerdo abarcan el intercambio de conocimientos sobre los avances de la IA entre los jefes de trabajo y los empleados, la integración de los conocimientos y la competencia de los trabajadores en la creación de IA, y la orientación en la formulación de políticas públicas que apoyen el conjunto de habilidades tecnológicas y las necesidades de los trabajadores de primera línea. Brad Smith, presidente de Microsoft, describió el acuerdo como una empresa conjunta con los jefes laborales para hacer que la IA funcione favorablemente para los empleados. Liz Shuler, presidenta de la AFL-CIO, aprecia el marco no partidista de Microsoft y el reconocimiento de la competencia de los trabajadores, lo que indica que la época de la IA puede forjar colaboraciones constructivas entre los trabajadores y la dirección.
Microsoft formó un pacto similar con Communications Workers of America (CWA) en 2022, con un enfoque principal en la defensa de los derechos de los trabajadores a formar sindicatos y negociar colectivamente en Activision Blizzard. Microsoft estaba entonces en las etapas finales de tener al fabricante de videojuegos bajo su ala. Del mismo modo, Microsoft ha invertido la asombrosa cantidad de 13.000 millones de dólares en OpenAI, la entidad estadounidense de IA sin ánimo de lucro que produjo ChatGPT a través de su brazo orientado a las ganancias. Aunque Microsoft tiene una participación del 49%, no tiene poder de voto e insiste en que no controla la compañía. Microsoft también ha presentado una plataforma de IA generativa llamada Azure, que utiliza los productos GPT de OpenAI para mejorar su funcionalidad.
En una nota relacionada, Microsoft está bajo una investigación antimonopolio en el Reino Unido en relación con la organización de su acuerdo con OpenAI. Los trabajadores de diversos sectores se han mostrado preocupados por las posibles repercusiones de la IA en sus profesiones. En la industria del entretenimiento, los actores de Hollywood protestaron haciendo huelga durante el verano contra la propuesta de IA de la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP) que giraba en torno al escaneo y la compensación de un día de los artistas de fondo con empresas que poseían todos los derechos sobre el escaneo, la imagen y la semejanza. El auge de la IA generativa ha despertado preocupaciones sobre una revisión considerable en el mercado laboral. IBM pronosticó en mayo que la IA podría hacer que aproximadamente 7.800 puestos de trabajo sean redundantes en la compañía en los próximos cinco años. El CEO de SpaceX y xAI, Elon Musk, fue un paso más allá, pronosticando que la IA podría cambiar por completo la fuerza laboral moderna.
Artículo de revista: El papel de la IA real en las criptomonedas, edición 3: discusión sobre auditorías de contratos inteligentes y ciberseguridad.
Published At
12/13/2023 3:50:08 PM
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