Capitaliser sur le potentiel des femmes : accélérer les progrès dans les secteurs du Web3 et de la technologie
Summary:
L’article aborde le thème de la Journée internationale des droits des femmes 2024, « Investir dans les femmes : accélérer le progrès », en relation avec les industries de la technologie et du Web3. Il met en évidence le manque persistant de diversité des sexes et la nécessité d’investir davantage dans les femmes pour accélérer les progrès dans ces secteurs. L’article souligne également le rôle crucial que jouent les femmes dans ces industries, qu’il s’agisse de postes de direction, de plaidoyer ou de recherche. Il décrit en outre les obstacles uniques auxquels les femmes sont confrontées, la nécessité d’un environnement propice à la croissance et les innombrables avantages que les carrières dans la technologie et le Web3 offrent aux femmes. Il se termine par l’importance de la participation active des femmes dans la construction d’un avenir plus innovant, diversifié et inclusif dans l’espace de la technologie et du Web3.
Alors que les célébrations de la Journée internationale des droits des femmes 2024 se poursuivent, le thème « Investir dans les femmes : accélérer le progrès » incarne efficacement le sentiment actuel dans les domaines du Web3 et de la technologie. Des progrès ont été progressifs pour assurer la disparité entre les sexes dans ces domaines, reléguant souvent les femmes à des rôles non techniques. Ce déséquilibre, enraciné dans l’histoire, entrave à la fois l’innovation et l’inclusivité. Pourtant, dans le Web3, les femmes jouent un rôle indispensable dans divers domaines tels que le plaidoyer, la recherche et le développement communautaire. En suivant le thème de cette année, d’autres investissements dans les femmes devraient stimuler l’innovation et promouvoir l’inclusion dans divers secteurs, favorisant ainsi une atmosphère d’opportunités équitables et de prospérité partagée.
L’un des problèmes persistants face aux progrès et à l’inclusion croissante dans le domaine du Web3 et de la technologie est l’écart persistant en matière de diversité entre les sexes. Malgré tous leurs efforts, les statistiques dépeignent toujours une triste réalité. L’étude 2023 du Boston Consulting Group a mis en évidence que, bien que la proportion de femmes dans les entreprises Web3 ait légèrement augmenté pour atteindre environ 27 % en 2022, elles sont principalement limitées à des rôles non techniques. De même, les résultats de Deloitte indiquent que les femmes ne représentent qu’une maigre représentation de 25 % dans les postes technologiques, ce qui signale une lutte difficile pour la parité entre les sexes dans le monde de la technologie.
Le manque de diversité des genres a un impact sur tout, du développement de produits aux interfaces utilisateur, en passant par le taux d’adoption des innovations Web3 par la communauté Web2 grand public. La sous-représentation simultanée des femmes dans les postes décisionnels se traduit par des préjugés perpétués et des perspectives limitées. En outre, les femmes dans les domaines du Web3 et de la technologie rencontrent des obstacles pour obtenir des investissements ou des financements et luttent contre la discrimination en ligne. Les solutions nécessiteront des efforts dédiés pour éliminer les obstacles fondamentaux et cultiver un environnement propice à la prospérité des femmes dans le Web3 et la technologie, libérant ainsi le plein potentiel de ces secteurs pour tous.
Depuis l’aube du secteur de la cryptographie, les femmes ont toujours participé à divers projets, communautés et marques de cryptomonnaies, en plus d’assumer des tâches exigeantes. Cependant, leur activité dans le lancement d’entreprises Web3 est restée limitée. Les recherches de Bitget ont révélé qu’en 2023, moins de 9 % des entreprises Web3 du secteur étaient des startups dirigées par des femmes. La reconnaissance d’un éventail de rôles de leadership peut aider à atteindre la parité entre les sexes, auparavant considérée comme insaisissable. Malgré le faible pourcentage, les femmes ont occupé des postes de direction clés dans les entreprises Web3, notamment des PDG, des fondatrices et des cadres supérieurs. Selon une analyse réalisée en 2019 par McKinsey & Company, la participation des femmes aux postes de direction a eu une influence positive sur les entreprises, les entreprises du quartile supérieur récoltant une rentabilité supérieure à la moyenne grâce à un leadership féminin supérieur de 25 % à celles du quartile inférieur.
Les femmes ont joué un rôle essentiel dans l’évolution technologique, mais leur représentation reste scandaleusement faible. Bien qu’elles nourrissent des ambitions équivalentes, les femmes sont confrontées à des obstacles uniques lorsqu’elles accèdent à des postes de direction dans le domaine de la technologie. Selon une étude menée par Accenture en 2020, la représentation des femmes dans la technologie a diminué au fil du temps. En 1984, les femmes représentaient 35 % de la main-d’œuvre dans le secteur de la technologie ; Ce chiffre est tombé à 32 % en 2020. Cependant, malgré ces statistiques, la demande de professionnels qualifiés dans le secteur de la technologie ne cesse d’augmenter. Alors que la technologie s’infiltre dans tous les aspects de nos vies, les rôles professionnels tels que les scientifiques des données et les développeurs de logiciels sont devenus de plus en plus cruciaux.
Les carrières dans le Web3 et la technologie offrent une multitude d’avantages aux femmes, notamment la créativité, une rémunération élevée, la sécurité de l’emploi, l’autonomisation financière, le développement de carrière, des opportunités flexibles et la capacité d’avoir un impact mondial. Selon une enquête menée par KuCoin en 2022, 60 % des femmes professionnelles reconnaissent les avantages uniques de ces secteurs, ce qui indique un niveau satisfaisant de satisfaction au sein des industries.
L’avenir des femmes dans les secteurs du Web3 et de la technologie offre d’énormes perspectives d’innovation, de coopération et de progrès. En cultivant des compétences et un état d’esprit de croissance, les femmes ont le potentiel d’exceller dans les vocations du Web3 et de la technologie et de contribuer de manière significative à un avenir plus brillant et plus innovant. Les investissements dans le potentiel des femmes révéleront les préjugés infondés des investisseurs, car nous assistons à une augmentation du nombre de startups technologiques dirigées par des femmes. L’évolution du Web3 et des espaces technologiques souligne la nécessité de la participation active des femmes, en faveur de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité, de la croissance professionnelle, du réseautage et de l’inclusion financière. Nous avons rédigé cet article avec une équipe diversifiée de rédacteurs, de rédacteurs, de concepteurs et de professionnels des médias afin d’améliorer le discours sur un avenir plus équitable et inclusif dans cet espace.
Published At
3/8/2024 5:54:24 PM
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