Capitalizar el potencial de las mujeres: acelerar el progreso en los sectores de la Web3 y la tecnología
Summary:
El artículo aborda el tema del Día Internacional de la Mujer 2024, "Invertir en las mujeres: acelerar el progreso", en relación con las industrias de la tecnología y la Web3. Destaca la persistente falta de diversidad de género y la necesidad de aumentar las inversiones en las mujeres para acelerar el progreso en estos sectores. El artículo también subraya el papel crucial que desempeñan las mujeres en estas industrias, desde puestos ejecutivos hasta defensa e investigación. Además, describe los obstáculos únicos a los que se enfrentan las mujeres, la necesidad de un entorno propicio para el crecimiento y los innumerables beneficios que la tecnología y las carreras Web3 ofrecen a las mujeres. Culmina haciendo hincapié en la importancia de la participación activa de las mujeres en la configuración de un futuro más innovador, diverso e inclusivo en el espacio tecnológico y Web3.
A medida que continúan las celebraciones del Día Internacional de la Mujer 2024, el lema "Invertir en las mujeres: acelerar el progreso" encarna efectivamente el sentimiento actual en los ámbitos de la Web3 y la tecnología. Los progresos han sido graduales para garantizar la disparidad entre los géneros en estos ámbitos, relegando a menudo a las mujeres a funciones no técnicas. Este desequilibrio, arraigado en la historia, obstruye tanto la innovación como la inclusión. Sin embargo, en Web3, las mujeres desempeñan un papel indispensable en diversas áreas, como la promoción, la investigación y el desarrollo comunitario. Siguiendo el tema de este año, se prevé que nuevas inversiones en las mujeres impulsen la innovación y defiendan la inclusión en diversos sectores, fomentando una atmósfera de oportunidades justas y prosperidad compartida.
Un problema persistente ante el progreso y la creciente inclusión en el ámbito de la Web3 y la tecnología es la persistente brecha de diversidad de género. A pesar de sus mejores esfuerzos, las estadísticas aún muestran una realidad sombría. La investigación de 2023 de Boston Consulting Group destacó que, aunque la proporción de mujeres en el negocio de Web3 aumentó marginalmente a alrededor del 27% en 2022, se limitan principalmente a funciones no técnicas. Del mismo modo, los hallazgos de Deloitte indicaron que las mujeres representan una mísera representación del 25% en los roles tecnológicos, lo que indica una lucha cuesta arriba por la paridad de género en el mundo de la tecnología.
La escasez de diversidad de género afecta a todo, desde el desarrollo de productos, las interfaces de usuario hasta la tasa de adopción de las innovaciones Web3 por parte de la comunidad Web2 convencional. La escasa representación simultánea de las mujeres en los puestos de adopción de decisiones da lugar a sesgos perpetuados y perspectivas limitadas. Además, las mujeres en los campos de la Web3 y la tecnología se enfrentan a obstáculos a la hora de conseguir inversión o financiación y luchan contra la discriminación en línea. Las soluciones requerirán esfuerzos dedicados para disolver las barreras fundamentales y cultivar un entorno propicio para que las mujeres prosperen en la Web3 y la tecnología, liberando todo el potencial de estos sectores para todos.
Desde los albores del sector de las criptomonedas, las mujeres han participado constantemente en diversos proyectos, comunidades y marcas de criptomonedas, además de asumir tareas exigentes. Sin embargo, su actividad en el lanzamiento de empresas Web3 siguió siendo limitada. La investigación de Bitget reveló que, en 2023, menos del 9% de las empresas Web3 del sector eran startups dirigidas por mujeres. Reconocer una variedad de roles de liderazgo puede ayudar a lograr la paridad de género, que antes se consideraba difícil de alcanzar. A pesar del escaso porcentaje, las mujeres han ocupado puestos de liderazgo fundamentales en las empresas de Web3, incluidas las de CEO, fundadoras y ejecutivas de nivel C. La participación femenina en los niveles ejecutivos ha demostrado una influencia positiva en las empresas, ya que las empresas del cuartil superior obtienen una rentabilidad superior a la media debido al liderazgo femenino en un 25% más que las del cuartil más bajo, según un análisis de 2019 de McKinsey & Company.
Las mujeres han sido una parte vital de la evolución tecnológica, pero su representación sigue siendo sorprendentemente baja. A pesar de albergar ambiciones equivalentes, las mujeres se enfrentan a impedimentos únicos para ascender a puestos de liderazgo tecnológico. Según una investigación realizada por Accenture en 2020, la representación femenina en la tecnología ha ido disminuyendo con el tiempo. En 1984, las mujeres constituían el 35% de la fuerza laboral tecnológica; Esta cifra se redujo al 32% en 2020. Sin embargo, a pesar de estas estadísticas, la demanda de profesionales cualificados en el sector tecnológico no deja de aumentar. A medida que la tecnología se infiltra en todos los aspectos de nuestras vidas, los roles laborales, como los científicos de datos y los desarrolladores de software, se han vuelto cada vez más cruciales.
Las carreras de Web3 y tecnología ofrecen una serie de beneficios a las mujeres, como la creatividad, la alta remuneración, la seguridad laboral, el empoderamiento financiero, el desarrollo profesional, las oportunidades flexibles y la capacidad de generar impactos globales. Según una encuesta realizada por KuCoin en 2022, un significativo 60% de las mujeres profesionales reconocen las ventajas únicas de estos sectores, lo que indica un nivel satisfactorio de satisfacción dentro de las industrias.
El futuro de las mujeres en las industrias de la Web3 y la tecnología ofrece enormes perspectivas de innovación, cooperación y avance. Al fomentar las habilidades y una mentalidad de crecimiento, las mujeres tienen el potencial de sobresalir en las vocaciones de Web3 y tecnología y contribuir significativamente a un futuro más brillante e innovador. Las inversiones en el potencial de las mujeres revelarán los prejuicios infundados de los inversores, ya que somos testigos de un aumento en el número de nuevas empresas tecnológicas dirigidas por mujeres. La evolución de la Web3 y los espacios tecnológicos subrayan la necesidad de la participación activa de las mujeres, impulsando la diversidad, la inclusión, la accesibilidad, el crecimiento profesional, la creación de redes y la inclusión financiera. Elaboramos este artículo con un equipo diverso de escritores, editores, diseñadores y personal de los medios de comunicación para mejorar el discurso sobre un futuro más equitativo e inclusivo dentro de este espacio.
Published At
3/8/2024 5:54:24 PM
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