Capitalizando o potencial das mulheres: acelerando o progresso nos setores Web3 e Tech
Summary:
O artigo aborda o tema do Dia Internacional da Mulher 2024, "Invista nas mulheres: acelere o progresso", em relação às indústrias de tecnologia e Web3. Destaca a persistente falta de diversidade de género e a necessidade de aumentar os investimentos nas mulheres para acelerar o progresso nestes setores. O artigo também ressalta os papéis cruciais que as mulheres desempenham nessas indústrias, desde cargos executivos até advocacia e pesquisa. Ele ainda descreve os obstáculos únicos que as mulheres enfrentam, a necessidade de um ambiente propício para o crescimento e os inúmeros benefícios que as carreiras em tecnologia e Web3 oferecem para as mulheres. Culmina em enfatizar a importância do envolvimento ativo das mulheres na formação de um futuro mais inovador, diverso e inclusivo no espaço de tecnologia e Web3.
À medida que as celebrações do Dia Internacional da Mulher 2024 continuam, o tema "Invista nas mulheres: acelere o progresso" incorpora efetivamente o sentimento atual dentro dos domínios da Web3 e da tecnologia. Os progressos têm sido graduais na garantia da disparidade de género nestes domínios, muitas vezes relegando as mulheres para papéis não técnicos. Esse desequilíbrio, enraizado na história, impede tanto a inovação quanto a inclusão. No entanto, na Web3, as mulheres desempenham papéis indispensáveis em diversas áreas, como advocacia, pesquisa e desenvolvimento comunitário. Ao seguir o tema deste ano, mais investimentos em mulheres são projetados para estimular a inovação e promover a inclusão em vários setores, promovendo uma atmosfera de oportunidades justas e prosperidade compartilhada.
Uma questão persistente diante do progresso e da crescente inclusão no campo da Web3 e da tecnologia é a lacuna duradoura de diversidade de gênero. Apesar de darem o seu melhor, as estatísticas ainda retratam uma realidade sombria. A pesquisa de 2023 do Boston Consulting Group destacou que, embora a proporção de mulheres nos negócios da Web3 tenha aumentado marginalmente para cerca de 27% em 2022, elas estão principalmente limitadas a funções não técnicas. Da mesma forma, as descobertas da Deloitte indicaram que as mulheres representam uma representação irrisória de 25% em funções de tecnologia, sinalizando uma luta árdua pela paridade de gênero no mundo da tecnologia.
A escassez de diversidade de gênero afeta tudo, desde o desenvolvimento de produtos, interfaces de usuário até a taxa de adoção de inovações Web3 pela comunidade Web2 convencional. A sub-representação simultânea das mulheres em cargos de tomada de decisão resulta em vieses perpetuados e perspectivas limitadas. Além disso, as mulheres nas áreas de Web3 e tecnologia encontram obstáculos na aquisição de investimento ou financiamento e lutam contra a discriminação online. As soluções exigirão esforços dedicados para dissolver barreiras fundamentais e cultivar um ambiente propício para que as mulheres prosperem na Web3 e na tecnologia, desbloqueando todo o potencial desses setores para todos.
Desde os primórdios do setor cripto, as mulheres têm participado consistentemente de vários projetos, comunidades e marcas cripto, além de assumir tarefas exigentes. No entanto, sua atividade no lançamento de empresas Web3 permaneceu limitada. A pesquisa da Bitget revelou que, até 2023, menos de 9% das empresas Web3 do setor eram startups lideradas por mulheres. Reconhecer uma série de papéis de liderança pode ajudar a alcançar a paridade de gênero, antes considerada evasiva. Apesar da pequena porcentagem, as mulheres ocuparam posições de liderança importantes nas empresas Web3, incluindo CEOs, fundadores e executivos C-level. O envolvimento feminino nos níveis executivos demonstrou uma influência positiva nas empresas, com as empresas do quartil superior colhendo lucratividade acima da média devido à liderança feminina em 25% maior do que aquelas no quartil mais baixo, de acordo com uma análise de 2019 da McKinsey & Company.
As mulheres têm sido uma parte vital da evolução tecnológica, mas a sua representação continua a ser chocantemente baixa. Apesar de abrigarem ambições equivalentes, as mulheres enfrentam impedimentos únicos para ascender a cargos de liderança em tecnologia. De acordo com uma pesquisa da Accenture em 2020, a representatividade feminina na tecnologia vem diminuindo ao longo do tempo. Em 1984, as mulheres representavam 35% da força de trabalho tecnológica; esse número caiu para 32% em 2020. No entanto, apesar dessas estatísticas, a demanda do setor de tecnologia por profissionais qualificados está aumentando constantemente. À medida que a tecnologia se infiltra em todos os aspectos de nossas vidas, funções como cientistas de dados e desenvolvedores de software se tornaram cada vez mais cruciais.
As carreiras Web3 e de tecnologia oferecem uma série de benefícios para as mulheres, incluindo criatividade, alta remuneração, segurança no emprego, empoderamento financeiro, desenvolvimento de carreira, oportunidades flexíveis e a capacidade de gerar impactos globais. De acordo com uma pesquisa da KuCoin em 2022, 60% das profissionais do sexo feminino reconhecem as vantagens únicas desses setores, sinalizando um nível satisfatório de contentamento dentro das indústrias.
O futuro das mulheres nas indústrias Web3 e de tecnologia tem enormes perspectivas de inovação, cooperação e avanço. Ao nutrir habilidades e uma mentalidade de crescimento, as mulheres têm o potencial de se destacar na Web3 e nas vocações tecnológicas e contribuir significativamente para um futuro mais brilhante e inovador. Os investimentos no potencial das mulheres revelarão os preconceitos infundados dos investidores à medida que testemunhamos um aumento no número de startups de tecnologia comandadas por mulheres. A evolução da Web3 e dos espaços tecnológicos ressaltam a necessidade do envolvimento ativo das mulheres, impulsionando a diversidade, inclusão, acessibilidade, crescimento profissional, networking e inclusão financeira. Elaboramos este artigo com uma equipe diversificada de escritores, editores, designers e pessoal de mídia para aprimorar o discurso sobre um futuro mais equitativo e inclusivo dentro deste espaço.
Published At
3/8/2024 5:54:24 PM
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