Remettre en question le plafond de verre : la lutte et le potentiel des femmes dans l’industrie du Web3
Summary:
Malgré les gains de participation au marché du travail, la disparité entre les sexes dans le secteur de la technologie est toujours importante. Les secteurs de la crypto et de la blockchain ne font pas exception, avec seulement 7 % des fondateurs du Web3 et 27 % des employés des principales startups crypto étant des femmes, selon l’analyse 2022 du Boston Consulting Group. De multiples facteurs y contribuent, notamment le manque de mentorat et de modèles, l’inégalité d’accès au financement et la nature nébuleuse du secteur. La « culture bro » existante au sein de l’industrie et les cas de discrimination posent également des défis aux femmes. Cependant, beaucoup pensent que la nature jeune et évolutive de l’industrie du Web3 offre une occasion unique d’accroître la participation des femmes et de briser le plafond de verre.
La sphère cryptographique en plein essor est un amalgame de technologie et de finance, des domaines traditionnellement monopolisés par les hommes. Même si la participation des femmes au marché du travail a bondi après la Seconde Guerre mondiale, l’héritage d’une mobilité ascendante restreinte pour les femmes s’est propagé dans les troisième et quatrième révolutions industrielles, la technologie devenant une partie intégrante de l’industrie et du commerce. Bien que des mesures aient été prises pour réduire l’écart entre les sexes dans le secteur de la technologie et briser le plafond de verre au cours de ce siècle, la disparité entre les sexes dans les emplois liés à la technologie reste prononcée, même si de plus en plus de femmes s’aventurent dans ce domaine.
La naissance de Bitcoin a catalysé l’expansion massive du domaine de la blockchain, donnant inévitablement naissance à une nouvelle industrie. Le Web3 pourrait fournir une plate-forme permettant aux femmes de participer à cette extraordinaire évolution technologique et financière. Les femmes, cependant, ont-elles une place à cette table révolutionnaire, ou le secteur du Web3 reflète-t-il les modèles dépassés des secteurs de la finance et de la technologie ?
L’énigme de la sous-représentation féminine dans le domaine du Web3 doit être résolue. Même si de plus en plus de femmes entrent dans l’arène des crypto-monnaies et y contribuent de manière significative, il reste encore du chemin à parcourir. Selon l’analyse 2022 du Boston Consulting Group, un maigre 7 % des fondateurs du Web3 sont des femmes, et seulement 27 % des employés des principales startups crypto sont des femmes. Cette disparité entre les sexes se reflète également chez les investisseurs en cryptomonnaies.
En se penchant sur les raisons de cette diminution de la représentation féminine dans le Web3, les femmes de divers domaines du Web3 ont cherché à obtenir des points de vue. Layne Haber, cofondateur et PDG de Connext, un protocole d’interopérabilité, a identifié le manque de mentorat et de modèles aux niveaux supérieurs comme des obstacles majeurs. Une étude Forex Suggest de 2022 corrobore l’affirmation de Haber, illustrant le manque de modèles féminins dans les grandes entreprises de crypto-monnaies, avec moins d’entreprises ayant plus de 20 % de représentation de femmes à des postes de direction ou même une seule femme au conseil d’administration. Cette pénurie de leadership féminin crée souvent un cercle vicieux, décourageant les femmes d’entrer dans le domaine.
Margot Paez, du Bitcoin Policy Institute, suggère que les domaines sous-jacents qui composent le secteur des crypto-monnaies pourraient être responsables de la faible participation des femmes : « Le carrefour de la technologie et de la finance semble être un vortex tumultueux. » Les hommes étant largement plus nombreux que les femmes dans les deux secteurs, les femmes sont considérées comme gravitées vers les projets Web3 mettant davantage l’accent sur les compétences sociales que sur les compétences techniques, selon l’étude du BCG.
Cecilia Hsueh, cofondatrice et PDG de la blockchain de couche 2 Morph, a averti que le secteur du Web3 pourrait tomber par inadvertance dans le même schéma que d’autres secteurs technologiques, malgré sa mission bien intentionnée de décentralisation et d’inclusion. Elle souligne que l’accès inégal au financement pour les startups dirigées par des femmes est l’un des facteurs dissuasifs qui dissuadent les femmes entrepreneures de se lancer dans le secteur.
L’un des défis pour les femmes qui entrent dans l’espace Web3, selon Catie Romero-Finger, cofondatrice de l’agence de marketing Web3 Babs, est sa nature nébuleuse. L’incertitude inhérente pourrait intimider les candidates potentielles. Sandy Carter, directrice de l’exploitation d’Unstoppable Domains, partage ce point de vue, ajoutant que les femmes attendent souvent d’avoir une confiance absolue avant de s’aventurer dans un nouveau domaine.
La culture Web3 a été scrutée pour ses pratiques discriminatoires et sa culture principalement « bro ». Toutes les femmes avec lesquelles Cointelegraph s’est entretenu ont partagé des cas personnels de discrimination dans ces domaines. Cependant, l’industrie de la cryptographie, bien qu’encore largement « bro-centrique », n’a pas encore atteint sa pleine maturité. Il s’agit d’une occasion unique pour les femmes de s’insérer dans des postes de direction.
Bien que le plafond de verre existe, il n’est peut-être pas impénétrable. Les femmes sont encouragées à saisir l’occasion avant qu’elle ne devienne un domaine patriarcal solidement enraciné. Les suggestions pour ouvrir la voie à une plus grande participation féminine comprennent des programmes d’éducation à la blockchain dirigés par des femmes, des événements de réseautage, des bourses d’études ciblées et la promotion des réussites des femmes dans le domaine.
Published At
3/8/2024 6:28:00 PM
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