मानव संसाधन में AI की परिवर्तनशील शक्ति: मानव विशेषज्ञता के साथ कार्यक्षमता संतुलन करना
Summary:
एचआर पेशेवरों के बीच चर्चा का केंद्रीय बिंदु है कि मानव संसाधन में AI की क्षमता विपरीतताओं को कम करके यह काम कर सकता है, विशेष रूप से प्रतिभा अवग्रहण और कर्मचारी अवशेषण में। AI द्वारा संचालित उपकरण भर्ती प्रक्रियाओं को सुगठित करते हैं, रोटेशन की पूर्वानुमान करते हैं और कर्मचारी संतुष्टि में सुधार करते हैं। हालांकि, डेटा निजीता और पक्षपात के बारे में चिंताएं मौजूद हैं। विविध एचआर आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए विशेषज्ञता वाले AI समाधान उभर रहे हैं। एचआर की मूल बातें मानवीय संबंध, सहानुभूति और समझ में छिपी हैं। कर्मचारी गतिविधियों के भविष्य को आकार देने के लिए प्रौद्योगिकी को मानवीय संज्ञान के साथ संतुलित रखना महत्वपूर्ण है।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) की संभावना मानव संसाधन (HR) को क्रांतिकारी बनाने के रूप में व्यापक चर्चा का केंद्रित बिन्दु बन गई है, क्योंकि व्यवसाय में कर्मचारी अभिलाषा और कर्मचारी रखरखाव की चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। प्रगत एल्गोरिदम जैसी AI-चलित उपकरणों का उपयोग भर्ती प्रक्रियाओं को सुगम बनाने और नौकरी विवरणों के अनुरूप सर्वश्रेष्ठ कैंडिडेट की खोज करने के लिए किया जा रहा है, जिससे समय बचाया जा सकता है और पास होने की सुनिश्चितता हो सकती है। इसके अलावा, AI-संचालित पूर्वानुमानात्मक विश्लेषण HR व्यावसायिकों को कर्मचारी मोरचों का सटीक निपटान करने की सुविधा प्रदान करता है और कर्मचारी संतुष्टि में सुधार करता है। हालांकि, डेटा गोपनीयता, एल्गोरिदमिक पक्षपात और प्रौद्योगिकी पर अत्यधिक आश्रित होने की चिंताएं, HR में AI की पूर्ण प्रणालीकरण को रोकने वाली दिलचस्पी रखती हैं। इन चुनौतियों के बावजूद, लक्ष्य है कि AI को उपयोग करके HR के मानविक विशेषज्ञता को पूरक रूप में और HR की मानव-मुख्य नीति को संरक्षित रखा जाए। HR चुनौतियों के लिए अधिक विशेष दृष्टिगत एआई समाधान उभरते आ रहे हैं। Olympia जैसी कंपनियाँ विशेष जरूरतों के लिए एआई टीम प्रदान करके क्षमता में सुधार कर रही हैं, और साथ ही खर्च-प्रभावी हो रही हैं। एआई की क्षमता से दैनिक कार्यों को स्वचालित करने, संगत सेवा प्रदान करने और पक्षपात को समाप्त करने को HR के लिए परिवर्तक माना जाता है। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि HR की मौजूदा हैमांशियों में मानवीय संबंध और समझ की ओर प्रवृत्ति की जा सकती है। प्रक्रियाओं को सहायक बनाने के लिए प्रौद्योगिकी का सहारा लिया जा सकता है, लेकिन मानवीय अनुभव और सहानुभूति की अर्थात्मकता अपरिवर्तनीय हैं। प्रशिक्षित डेटा के पक्षपात और डेटा गोपनीयता महत्वपूर्ण मुद्दे हैं जिन्हें हल किया जाना चाहिए। अंत में, जबकि एआई HR को आकार दे रही है, प्रौद्योगिकी और मानवीय अनुभूति के बीच संतुलन मंडित करेगा कि कार्यबल गतिविधि का भविष्य निर्धारित होगा।
Published At
9/1/2023 12:57:00 PM
Disclaimer: Algoine does not endorse any content or product on this page. Readers should conduct their own research before taking any actions related to the asset, company, or any information in this article and assume full responsibility for their decisions. This article should not be considered as investment advice. Our news is prepared with AI support.
Do you suspect this content may be misleading, incomplete, or inappropriate in any way, requiring modification or removal?
We appreciate your report.