香港中央银行在人工智能进步中倡导劳动力发展
Summary:
香港金融管理局（金管局）正积极研究人工智能对银行业的潜在影响，并敦促金融机构规划劳动力发展和培训策略。副行政总裁袁国强强调，银行内各职能范畴的再培训和调配成功案例。他还宣布，央行将就人工智能对银行业工作角色的影响进行研究，以指导行业并为受影响的员工提供支持。尽管人工智能对就业的长期影响尚不确定，但袁对该行业在最大限度地减少劳动力市场干扰的同时最大限度地提高技术效益的能力表示乐观。
由于人工智能（AI）的发展仍然不受阻碍，香港的中央银行实体正在仔细审查其对银行业劳动力的迫在眉睫的影响。5月23日，香港金融管理局（金管局）要求金融机构制定劳动力扩张和教育战略，因为人工智能的影响开始渗透到银行业。金管局副总裁袁国强强调，某些金融机构已将员工队伍重新调整为新的岗位，以应对科技的兴起。他指出，有几家银行观察到2%的员工在培训后转为新角色。袁先生指出：“成功案例包括银行分行人员，他们被重新培训并重新分配到不同的业务部门，例如财富和风险管理以及合规等。
这发生在 2022 年，袁国强现在已经促使银行复制这种应对人工智能迫在眉睫的突出地位的反应。袁咏仪提出，积极主动地规划员工成长至关重要。央行官员提出，丰富工人的专业知识和能力将使“人工智能时代与技术共存”成为可能。因此，袁国荣透露了金管局《监管政策手册》关于提升能力的最新情况。该更新敦促银行为劳动力扩张制定明确的路线图。此外，袁先生建议银行制定策略以满足其技能需求，包括为员工培训分配专项资源。
为支持业界，袁国荣亦透露，金管局将进行一项研究，以确定人工智能对银行业工作的影响程度。这位官员声称，这将为该行业提供指导，并帮助受影响的员工可能改组到不同的角色。尽管如此，袁国荣重申，劳动力发展对银行业的可持续发展至关重要。尽管生成式人工智能对典型人类职业的全面影响尚不清楚，但袁先生仍然保持乐观，他断言，共同努力将使该地区的银行业“处于有利地位，抓住技术优势，同时遏制其对职业范围的影响”。
Published At
5/23/2024 3:27:09 PM
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