Eigenkapital überholt Token als bevorzugte Vergütungsmethode bei Krypto-Startups: Variant-USV-Umfrage
Summary:
Jüngste Umfrageergebnisse von Variant und Union Square Ventures deuten auf eine Verschiebung der Vergütungsstruktur des Kryptosektors hin. Anstelle von Token bevorzugen neue Mitarbeiter jetzt Eigenkapital. Diese Daten, die von 32 Web3-Startups stammen, verdeutlichen auch den Wettbewerbsumfeld für neue Talente, wobei andere Krypto-Startups eine bedeutende Konkurrenz darstellen. Die Umfrage unterstrich außerdem, dass Web3-Ingenieure, die die Hälfte der Startup-Belegschaft ausmachen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Kryptobranche besser verdienen als ihre Kollegen.
Laut einer aktuellen Umfrage von Variant und Union Square Ventures wurde beobachtet, dass die Präferenz für Eigenkapital gegenüber Token bei Neueinstellungen im Kryptowährungsbereich zunimmt. 32 Web3-Start-ups lieferten die Informationen für diese Analyse und zeigten einen Wandel in der Art und Weise, wie die Vergütung strukturiert ist. Früher entschädigten Kryptofirmen ihre Mitarbeiter in der Regel mit Token, aber jetzt scheinen sie eher dazu zu neigen, stattdessen Eigenkapital anzubieten.
Die Umfrage ergab, dass Web3-Unternehmen seit 2013 hauptsächlich Token zur Vergütung ihrer Mitarbeiter verwenden, wobei Eigenkapital frühestens 2018 angeboten wird. Weniger als 40 % der befragten Mitarbeiter gaben an, Eigenkapital zu erhalten, während rund 50 % angaben, Token erhalten zu haben. Im Jahr 2023 kehrte sich dieser Trend jedoch um, da neuen Mitarbeitern dreimal häufiger Eigenkapital als Token angeboten wurden.
Auch wenn dies eine verfrühte Schlussfolgerung sein mag, könnten die gesammelten Daten auf eine Verschiebung in der Art und Weise hindeuten, wie Start-ups ihre Anreize strukturieren - möglicherweise weg von einer starken Abhängigkeit von Token, die ein Markenzeichen früherer Kryptomarktzyklen war. Dennoch kennzeichneten positive Trends die Einstellungs- und Vergütungslandschaft für 2023, wie aus dem Bericht von Variant und USV hervorgeht.
Etwa die Hälfte der Umfrageteilnehmer gab an, dass andere Krypto-Start-ups ihre Hauptkonkurrenten für Neueinstellungen seien, während ein Viertel die Konkurrenz durch Web2-Unternehmen anführte. Die Ergebnisse des Berichts deuten darauf hin, dass es während eines Bärenmarktes einfacher sein könnte, im Web3-Sektor zu rekrutieren, als neue Gesichter in die Kryptowährungsbranche zu bringen.
Ingenieure machten den Großteil der Belegschaft unter den befragten Startups aus und machten 50 % ihrer Belegschaft aus. Der Bericht von Variant und USV erwähnte weiter, dass diese Ingenieure dazu neigen, mehr zu verdienen als ihre Kollegen innerhalb und außerhalb der Kryptoindustrie. Darin heißt es: "Erfahrene Web3-Ingenieure erzielen einen Aufschlag von 23 %, während Ingenieure am Anfang ihrer Karriere 27 % mehr verdienen als ihre Kollegen auf dem breiteren Markt.
Published At
12/22/2023 11:58:26 AM
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