Использование потенциала женщин: ускорение прогресса в Web3 и технологическом секторах
Summary:
Статья посвящена теме Международного женского дня 2024 года «Инвестируйте в женщин: ускоряйте прогресс» применительно к индустрии технологий и Web3. В нем подчеркивается сохраняющаяся нехватка гендерного разнообразия и необходимость увеличения инвестиций в женщин для ускорения прогресса в этих секторах. В статье также подчеркивается важнейшая роль, которую женщины играют в этих отраслях, начиная с руководящих должностей и заканчивая правозащитной деятельностью и исследованиями. В нем также описаны уникальные препятствия, с которыми сталкиваются женщины, потребность в благоприятной среде для роста и бесчисленные преимущества, которые карьера в сфере технологий и Web3 предлагает женщинам. Его кульминацией является подчеркивание важности активного участия женщин в формировании более инновационного, разнообразного и инклюзивного будущего в сфере технологий и Web3.
По мере того, как празднование Международного женского дня 2024 года продолжается, мотив «Инвестируйте в женщин: ускоряйте прогресс» эффективно воплощает нынешние настроения в сфере Web3 и технологий. Прогресс в обеспечении гендерного неравенства в этих областях был постепенным, в результате чего женщинам часто отводились нетехнические роли. Этот дисбаланс, уходящий корнями в историю, препятствует как инновациям, так и инклюзивности. Тем не менее, в Web3 женщины играют незаменимую роль в различных областях, таких как адвокация, исследования и развитие сообщества. В соответствии с темой этого года, по прогнозам, дальнейшие инвестиции в женщин будут стимулировать инновации и способствовать инклюзивности в различных секторах, способствуя созданию атмосферы справедливых возможностей и всеобщего процветания.
Одной из постоянных проблем перед лицом прогресса и растущей инклюзивности в сфере Web3 и технологий является сохраняющийся разрыв в гендерном разнообразии. Несмотря на все усилия, статистика по-прежнему отражает мрачную реальность. Исследование Boston Consulting Group за 2023 год показало, что, хотя доля женщин в бизнесе Web3 незначительно увеличилась примерно до 27% в 2022 году, они в основном ограничиваются нетехническими ролями. Кроме того, результаты Deloitte показали, что женщины составляют ничтожные 25% на технологических должностях, что сигнализирует о тяжелой борьбе за гендерный паритет в мире технологий.
Недостаток гендерного разнообразия влияет на все, от разработки продуктов, пользовательских интерфейсов до скорости принятия инноваций Web3 основным сообществом Web2. Одновременная недостаточная представленность женщин на руководящих должностях приводит к укоренению предубеждений и ограничению перспектив. Кроме того, женщины в сфере Web3 и технологий сталкиваются с препятствиями при привлечении инвестиций или финансирования и борются с дискриминацией в Интернете. Решения потребуют целенаправленных усилий по устранению фундаментальных барьеров и созданию среды, способствующей процветанию женщин в Web3 и технологиях, раскрывая весь потенциал этих секторов для всех.
С момента зарождения криптосектора женщины постоянно участвовали в различных проектах, сообществах и криптобрендах, помимо выполнения сложных задач. Однако их активность по запуску Web3-компаний оставалась ограниченной. Исследование Bitget показало, что к 2023 году менее 9% фирм Web3 в этом секторе были стартапами, возглавляемыми женщинами. Признание целого ряда руководящих должностей может помочь достичь гендерного паритета, который ранее считался недостижимым. Несмотря на мизерный процент, женщины занимали ключевые руководящие должности в фирмах Web3, включая генеральных директоров, основателей и руководителей высшего звена. Согласно анализу, проведенному McKinsey & Company в 2019 году, участие женщин на руководящих должностях продемонстрировало положительное влияние на компании: фирмы из верхнего квартиля получают прибыль выше среднего благодаря тому, что женщины-руководители на 25% выше, чем те, кто находится в самом низком квартиле.
Женщины были жизненно важной частью технологической эволюции, но их представительство остается шокирующе низким. Несмотря на аналогичные амбиции, женщины сталкиваются с уникальными препятствиями на пути к руководящим должностям в сфере технологий. Согласно исследованию, проведенному компанией Accenture в 2020 году, женское представительство в сфере технологий со временем сокращается. В 1984 году женщины составляли 35% рабочей силы в сфере технологий; В 2020 году этот показатель снизился до 32%. Однако, несмотря на эту статистику, спрос на квалифицированных специалистов в технологическом секторе неуклонно растет. По мере того, как технологии проникают во все аспекты нашей жизни, такие должности, как специалисты по обработке и анализу данных и разработчики программного обеспечения, становятся все более важными.
Карьера в Web3 и технологиях предлагает женщинам множество преимуществ, включая творчество, высокую заработную плату, гарантии занятости, расширение финансовых возможностей, карьерный рост, гибкие возможности и способность оказывать глобальное влияние. Согласно опросу, проведенному KuCoin в 2022 году, 60% женщин-профессионалов признают уникальные преимущества этих секторов, что свидетельствует об удовлетворительном уровне удовлетворенности в отраслях.
Будущее женщин в Web3 и технологической индустрии открывает огромные перспективы для инноваций, сотрудничества и продвижения. Развивая навыки и мышление роста, женщины имеют потенциал преуспеть в Web3 и технических профессиях и внести значимый вклад в более светлое и инновационное будущее. Инвестиции в женский потенциал выявят необоснованные предрассудки инвесторов, поскольку мы наблюдаем рост числа технологических стартапов, возглавляемых женщинами. Развивающиеся пространства Web3 и технологий подчеркивают необходимость активного участия женщин, стремясь к разнообразию, инклюзивности, доступности, профессиональному росту, нетворкингу и финансовой доступности. Мы работали над этой статьей вместе с разнообразной командой писателей, редакторов, дизайнеров и сотрудников СМИ, чтобы улучшить дискурс о более справедливом и инклюзивном будущем в этом пространстве.
Published At
3/8/2024 5:54:24 PM
Disclaimer: Algoine does not endorse any content or product on this page. Readers should conduct their own research before taking any actions related to the asset, company, or any information in this article and assume full responsibility for their decisions. This article should not be considered as investment advice. Our news is prepared with AI support.
Do you suspect this content may be misleading, incomplete, or inappropriate in any way, requiring modification or removal?
We appreciate your report.